Smalena (Автор тем) , Публикация №771729

Подскажите когда надо заводить личную карточку на сотрудника.
Жду ответов, а потом объясню почему возник такой вопрос.

Утвердили новое штатное расписание. Возник у меня такой вопрос надо ли ознакамливать сотрудников с приказом если все они будут подписывать доп. соглашение об изменении своего оклада.

Надо ли ставить печать на штатное расписание (там где УТВЕРЖДАЮ), график отпусков, должностные инструкции, положение о перс. данных и ПВТР. И можно ли туда ставить печать отдела кадров.

У нас работает 8 человек граждан Узбекистана. До меня кадровик не оформляла трудовые книжки с ними. Мое мнение, что они должны быть оформлены.Вопросы:
1. Надо ли оформлять ТК?
2. Работают они у нас уже 2-3 года мне внести в ТК записи за все года прием увольнение если мы точно знаем, что они уезжали на месяц домой, а потом опять возвращались к нам
3. Если у них есть трудовые книжки узбекские мы не имеем право делать записи?
4. Возможно у них есть ТК РФ, тогда мы будем запись делать в ней, а у кого нет выпишем новую, но надо ли брать с них заявление, что они не имеют ТК, поэтому просят выдать новую.
5. СНИЛС мы должны отдавать им на руки или хранить у себя?

По штатному расписанию сотрудник работает 1 ставку. Теперь его хотят перевести на 0,5 ставки как это документально оформить?
Буду благодарна за пошаговую инструкцию.

1 Вопрос
Подскажите можно ли в правилах указать, что без представления справки о наличии (отсутствии) судимости трудовой договор не заключается.
Мне кажется, что мы не имеем право так писать. Руководствуюсь статьей 57 ТК РФ, у нас получается, что мы ухудшаем права.
2 Вопрос
До меня кадровик проводил приказы на час или два, т.е. в форме приказа он писал не дни а часы. Первый раз с таки столкнулась. На какие документы мы можем ссылаться при табелировании сотрудника или ничего не надо просто ставим не 8 а 6 часов в табели

1. Головной офис прислал новое штатное расписание за 40 дней до его вступления в силу. По нему вводятся новые штатные должности, которые незначительно будут отличаться от старых по смыслу например специалист по управлению персоналом, теперь будет называться специалист по управлению. Оклад немного увеличится. В данном случае мы должны?
заключить новый ТД из-за изменения должности и прописать оклад новый.
или
сделать ДС где прописать название должности и увелечение оклада, так как трудовая функция сотрудника останется неизменной.
Об увеличении оклада заранее предупреждать не надо. А вот об изменении названия должности Надо уведомлять? Какой срок? И как каждого персонально или можно сделать общее уведомление и ознакомить под роспись?
2. Есть люди у которых зарплата уменьшится. Приказ о вводе нового штатного утвержден за 40 дней до его ввода. На основании ТК мы должны ознакомить под роспись за 2 месяца, сотрудники готовы дать согласие задним числом. НО! На что можно сослаться в уведомлении если приказа утвержденного на штатное расписание нет.
Под новые должности надо утверждать новые ДИ? А содержание оставить которое было в старых ДИ, так как человек будет выполнять туже работу.

Сотрудник не качественно и не в срок выполняет свои обязанности, пишет объяснительные, что якобы делает, но на ход повлиять не может. Объявили замечание за невыполнение обязанностей прописанных в должностной инструкции. Но Опять срываются сроки по выполнению задания. Можем ли мы объявить выговор за невыполнение своих должностных обязанностей еще раз и уволить сотрудника по п. 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;) Как имеющего уже 2 взыскания. или же надо время между 2 взысканиями и увольением.
Есть вероятность на основаниии всего материала может быть согласится на расторжение по соглашению сторон. Тогда как оформить это соглашение какую причину расторжения указать?
Человек скандальный в любом случае скорее всего будет судиться. Помогите провести все грамотно.