Дерек Цеди (Автор тем) , Публикация №243875

У нас было сокращение штата... Один из сокращеных работников подал документы в прокуратуру, прокуратура сделала запрос - мы предоставили соответствующие документы... Но - у нас нарушена процедура уведомления; мы уволили работников ненадлежащим образом... Поэтому прокурор предлагает нам 2 варианта:
первый, он делает "Акт прокурорского реагирования"... В нем будет указание на то чтобы отменить приказ о сокращении работников и всех востановить так как были нарушения...
второй вариант - материалы дела передаються в суд и начинаеться процесс по этому человеку...
Теперь вопрос - если мы отменяем приказ и всех востанавливаем, как в "прокурорском реагировании", то после востановления, должны ли мы платить еще какие то деньги людям, например за простой по вине работодателя или что то в этом роде; или просто отменяем прикиз и люди продолжают работать дальше а мы готовим следующее сокращение по этим же людям только уже по закону...
Нужна правовая консультация...

У нас в организации пятидневка. С понедельника по четверг мы работаем с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00.
А вот в пятницу мы работаем до 16.00 с учетом того что нет обеда - законно ли это Сокращаеться влияет ли время отдыха на сокращение рабочего дня на час при пятидневке

Уважаемые коллеги...
Я работаю в учреждении больше года (конкретнее 1 год и 3 месяца)... Вначале, как я проработал пол года мне отпуск на тот момент был не нужен (это было в октябре) поэтому я его не брал... Хотел пойти зимой, но так как у нас была акредитация учебного заведения в котором я работаю мне его не дали - ну я как то и не очень то и хотел...
Теперь я хочу пойти отпуск а начальство опять не дает его мне, мотивирую тем что идет сокращение, люди пойдут в суд а как будем без тебя...
Скажите пожайлуста - законны ли их действия, могу ли я требовать от начальства положеный мне отпуск или только когда они отпстят тогда я смогу пойти (а чувсвтую это будет нескоро)
Нужна правовая консультация...

Уважаемые коллеги...
я работаю кадровиком в образовательном учреждении среднего-профессионального образования. У нас есть должность - педагог дополнительного образования, она приравниваеться к пед. работникам и отпуск - 56 календарных дней.
Суть в чем - мы приняли человека на эту должность по совместительству 08.09.2008 и уволили 31.12.2008 как бы по собственному желанию... Окончательный расчет с человеком небыл произведен незнаю по какой причине... Затем в феврале этого года, а именно 02.02.2009 года мы опять принимаем этого же человека на эту же должность и увольняем 31.05.2009 опять же по собственному желанию...
Теперь вопрос, как мне составить записку расчет - сколько периодов работы включить в нее, если в декабря с ней небыло окончательного расчет...
Т.е. получаетсья она у нас работала 2 периода с перерывом в один месяц...
Я сделал 2 записки-расчет, посчитал эти два периода - написал сколько ей полагаеться отпуска, но наша главбухша с этим несогласна, мотивируя тем, что "может мы будем принимать людей, затем увольнять и через месяц опять принимать и за ними будет сохраняться отпуск аз каждый период"...
Дайте пожайлуста мне юр. консультация по данному вопросу...

Уважаемые коллеги...
Проконсультируйте меня, как молодого специалиста в кадровой сфере по поводу должностных обязаностей специалиста по кадрам. У меня создаетсья впечатление что на моей работе мне хотят вменить в обязаности то, что к моей должности не имеет ни какого отношения.
Поясню конкретнее: у нас на данный момент идет сокращение... Начальство заявляет что я должен, как кадровик, сам проводить данную процедуру... т.е. писать приказы, утверждать штатное и т.д.
Правомерны ли их действия и что именно входит в обязаности кадровика, например, при сокращении...
Буду очень признателен...