Подскажите, пожалуйста, как оформить работников в такой ситуации:
Есть несколько объектов, где бригада проводит буровые работы. На одном объекте отбурили, поехали на следующий объект бурить и т.д. На каждом объекте они работают примерно от недели до месяца. Сколько времени работать в таком режиме будут неизвестно. Минимум еще несколько месяцев и перемещаться будут в основном между одними и теми же объектами. Объекты расположены в разных районах в пределах одного региона, возможно объекты будут в разных территориальных условиях (МКС и РКС).
Суть вопроса вот в чем: как сделать, чтобы не надо было постоянно оформлять доп. соглашения, переводы и командировки.
Можно ли установить подвижной характер работы (оплачиваются ли при этом суточные за подвижной характер и облагаются ли они налогами?) и указать на полевые условия при направлении на объект (для выплаты не облагаемого налогами полевого довольствия)?
Как при этом табелировать сотрудников (в общем на каждом объекте они проработают больше месяца , т.е. мы должны будем открывать обособленное подразделение...): только по основному месту работы или по подразделениям/объектам в которые будем их направлять произв. приказом?
Вахтовый метод в данном случае нам не подходит. Проблема именно в постоянном перемещении между объектами.
Есть несколько объектов, где бригада проводит буровые работы. На одном объекте отбурили, поехали на следующий объект бурить и т.д. На каждом объекте они работают примерно от недели до месяца. Сколько времени работать в таком режиме будут неизвестно. Минимум еще несколько месяцев и перемещаться будут в основном между одними и теми же объектами. Объекты расположены в разных районах в пределах одного региона, возможно объекты будут в разных территориальных условиях (МКС и РКС).
Суть вопроса вот в чем: как сделать, чтобы не надо было постоянно оформлять доп. соглашения, переводы и командировки.
Можно ли установить подвижной характер работы (оплачиваются ли при этом суточные за подвижной характер и облагаются ли они налогами?) и указать на полевые условия при направлении на объект (для выплаты не облагаемого налогами полевого довольствия)?
Как при этом табелировать сотрудников (в общем на каждом объекте они проработают больше месяца , т.е. мы должны будем открывать обособленное подразделение...): только по основному месту работы или по подразделениям/объектам в которые будем их направлять произв. приказом?
Вахтовый метод в данном случае нам не подходит. Проблема именно в постоянном перемещении между объектами.