Елена Авчинникова (Все сообщения пользователя) , Публикация №722062

еще при внутреннем совмещении составляем ТД и обязательно Т-2! табельный номер будет следующим после последнего приема на работу

nat-27
я имею ввиду ДОПЛАТУ, которая оформляется доп.соглашением, в вашем случае это будет совмещение или совместительство (и то, и другое оформляется трудовым договором).
если не права, поправьте меня пожалуйста.
в приказе надо действительно писать ставку полностью, т.е. 6800, с указанием что работник принимается на 0,5 ставки.

всем добрый день! что-то я совсем запуталась
у нас были свободные ставки, которые решили раскидать доплатами по работникам. в ШР полная ставка 6800 руб., в ДОПНИКЕ к ТД работнику пишем 3400 руб., так же и в приказе, в 1С фиксированной суммой. ПРАВИЛЬНО?

Brave, вместо ? нужно поставить ТОЧКУ
извините

Brave,и мне вышлитке пож-та номенклатуру дел с пояснениями к образцам
мой адрес: lenok_ch2004@mail?ru
огромнейшее спасибо

девочки, это не ваша проблема как уволить такого Гену, просто пишите докладную с доводами или другую бумагу фирме-кредитору, а те разбираются с ним сами. У ВАС НЕТ ПОЛНОМОЧИЙ НА УВОЛЬНЕНИЕ ЭТОГО СОТРУДНИКА, т.к. ТД с вами не заключен, а только НА УСЛУГИ по предоставлению "аренды" работников.
читайте в интернете инфу и проконсультируйтесь с юристом

Фирма создалась в 2007 году. Какое кадровое д/производство должно вестись на предприятии (в штате только директор и пока расширения не предвидется)? Что делать с его ежегодным отпуском?

всем большое спасибо за отклик

у нас работает работник с 09.07.2007г. по сей день, с 01.10.2007г. по 31.03.2008г. - административный отпуск. как быть с ежегодным отпуском за 2008г.? или у него начинается новый расчетный период с 01.04.2008г.?
заранее спасибо