нппнхб (Все сообщения пользователя) , Публикация №269848

У нас такая же ситуация! Очень неудобно! И законодательством не установлено, как работать в таких условиях, особенно возникают проблемы по пересылке трудовых книжек!

Люди! У нас тоже полная ж...!!! У нас работал сотрудник по осн. месту, затем уволился, после чего решили его принять внеш. совместителем, т.к. он устроился на основное место работы. Сейчас он принимается к нам на основное место, т.к. там уволился!!!! НО!!!! В его труд. книжке мы обнаружили, что после нашей записи об увольнении на основной работе ему записи о принятии и увольнении не внеслись! Он пенсионер, и на мой вопрос, почему вы не оформились там, он ответил: "Та, зачем оно мне уже?" Епт,а что теперь нам делать? Как не в чем не бывало уволить его с совместительства на основании заявления и принять на основное и все?

Прстите за внедрение в вашу дисскуссию! Подскажите пож. При оформлении совместительства в штатном расписании в графе 4 "Кол-во шт. ед" мы указываем 0.5 ставки?