Добрый день, коллеги!
Вопрос таков:
При отправлении сотрудников на повышение квалификации в другой город, оформляем сие как командировку. Хотим, чтобы сотрудник, после повышения квалификации проработал у нас определенный срок, либо при увольнении до истечения этого срока компенсировал расходы на обучение.
Как оформить данное? Смотрю примеры ученического договора, как-то не особо подходит. Можно ли оформить это доп.соглашением? примерно так:
Закрытое акционерное общество ЗАО «...» в лице Генерального директора ...., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н(ка)
_....._ действующий(ая) от своего имени, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
.
1. Работодатель направляет Работника на обучение в г. .....в учебный центр ОАО «К....»- с целью повышения квалификации в период с 29.09.2013 года по 05.10.2013 года.
2. Обучение производится за счет Работодателя. Стоимость обучения составляет
12000 (двенадцать тысяч рублей 00 коп.)___________________________________________.
3. После прохождения обучения Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 24 (двадцати четырех) месяцев. Днем окончания обучения считается дата, указанная в документе, подтверждающего прохождение обучения, - диплома, удостоверения, свидетельства, сертификата и т. д.
4. В случае увольнения Работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить стоимость обучения в полном объеме.
4.1. Уважительными причинами увольнения считаются: выход на пенсию, болезнь, препятствующая продолжению работы или невозможность проживания в данной местности при наличии медицинских заключений.
5. Работник обязан возместить расходы в последний рабочий день - день увольнения наличными денежными средствами в кассу ЗАО "".Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора №....
Може еще какие то условия прописать? Еще бы надо про срок действия настоящего соглашения указать, тоже не очень понятно, если укажу только сроки обучения, то после обучения соглашение не действительно, думаю указать на срок де1ствия трудового договора или на неопределенный срок.
Подскажите, что не так и как правильно?
Спасибо!
: