gizn (Автор тем) , Публикация №415808

Приветствую, уважаемые коллеги!
Нужна консультация юриста. На форуме не нашла темы по ГК РФ, поэтому создаю тут.
Я кадровик в декрете и мне поступило предложение немного подработать. Необходимо подготовить для организации локально-нормативные акты (ПВТР, Положение по оплате труда, перс.данных, этический кодекс и др.). На основной работе я этим как раз и занималась - актуализация и подготовка документов. И вот в чем вопрос. Заключаем договор ГПХ, и необходимо указать перечень услуг. Могу ли я официально оказывать услуги по актуализации и подготовке локально-нормативных актов если у меня нет юридического образования? На сколько я знаю, в договоре ГПХ нельзя указывать консультационные услуги, если нет образования в этой сфере. Относится ли это требование к услугам по подготовке вышеуказанных документов. Основное образование физико-математическое. Есть дополнительное образование (переподготовка, курсы) в сфере HR.
Всем добра!

Здравствуйте!
У нас такая ситуация.
Водитель Петров работает в нашей организации по совместительству рабочим по обслуживанию здания.
8.11.2011 подает заявление на увольнение с должности водителя с отработкой 2 нед.
22.11.2011, в последний рабочий день на должности водителя подает заявление об уходе с должности рабочего по обслуживания здания с отработкой 2 нед.
Фактически оставшиеся 2 нед. он будет "дорабатывать" на должности рабочего. Нужно ли оформлять перевод с работы по совместительству на постоянную на эти 2 нед? Как это сделать документально? Какую запись нужно внести в трудовую книжку? В трудовой у него есть запись только о приеме - увольнении по основной должности водителя. Записи о работе по совместительству нет.