Tanya09 (Автор тем) , Публикация №816212

Наша компания проходит диспансеризацию (по президентской программе). Весь коллектив поделили на 3 группы, т.е. за 3 дня все проходят. Вопрос: как табелируются эти дни? Мы, отдел кадров, ставим всем восьмерки, а наш главбух ходит и кричит, что этот день никому оплачиваться не будет. Кто тут прав? И если можно, то ссылки на законодательство, пожалуйста.

Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать общий стаж работника: включается ли служба в армии и учеба в техникумах и ВУЗах? Как конкретно быть в этих двух случаях: 1. Если служба или учеба стоят первой записью в трудовой. 2. Если запись о службе или учебе идут после записи о работе.
А срок отбывания в местах не столь отдаленных - считается или нет?

У меня возник такой вопрос: сколько дней указывается на командировку в приказе, сколько в командировочном удостоверении?
Допустим человек 21 сентября едет в командировку, поезд вечером. Утром он приезжает на место, работает там до 24 числа и в этот день снова вечером садится на поезд и 25-го приезжает в офис. В приказе сколько дней ставить - с 21 по 25 включительно - 5 дней? Или 3 дня - сколько он фактиченски был на месте?
И сколько ставить дней в командировочном удостоверении - 5 или 3?
пример:
на __________ календарных дней (не считая времени нахождения в пути)
с " 21 " сентября 2009г по " 25 " сентября 2009г.

Сотрудник вышла замуж, поменяла фамилию. Нам нужно с неё взять копии: св-ва о браке, нового паспорта, ИНН, Страх.св-ва ПФ. А еще что с неё взять? И каковы мои действия дальнейшие? Все эти копии приложить в личное дело и всё? Нужны какие-то приказы и т.д?

Поискала подобную тему, что-то не нашла.
Подскажите, пожалуйста. У меня вот какое дело. Я работаю инспектором ОК 4 месяца. До меня в компании был кадровик, лет 5, но она почти ни чего не делала. Люди работают, но на них нет ни личных дел, ни личных карточек, даже некоторые трудовые книжки лежат без записей о приеме, но это другая тема...
Один человек работает с 2005 года, личного дела у него не было. Я когда пришла, начала понемногу заводить личные дела. И вот дошла до него очередь.Он ознакомился со своим приказом о приеме и с трудовым договором (еще от 2005 года). Подписал, приказ от 2005 года, а в ТД поставил просто подпись. Второй экз. ТД я ему отдала на руки. В тот же день он снова пришел и попросил личное дело, якобы сверить экземпляры трудовых договоров. Пока сидел сверял, то умудрился ниже подписи написать, что ознакомлен 26.08.2009г. Получается со стороны компании нарушение, что ознакомлен человек с ТД спустя 4 года.
А сегодня он же написал заявление на увольнение. Что-то здесь я чувствую не спроста.
Какие мои действия?