RayHino (Автор тем) , Публикация №318223

Помогите, пожалуйста. Правильно ли я думаю? У нас такая ситуация на фирме. Дочка бывшего учредителя, еще при его жизни, была назначена на должность начальника экологического отдела, хотя у нее образование среднее специальное медицинское. Проработала она очень мало. Ушла в декрет, до декрета сидела на больничных, сейчас ей надо было уже выходить на работу с начала февраля, а она опять приносит больничные. Генеральный хочет ее уволить с должности, мотивируя тем, что у нее нет соответствующего образования. Однако сделать мы это можем только после проведения аттестации? если она ее не пройдет, обязаны предложить другие вакантные должности. Или может быть есть еще какие-то варианты? Может у кого была такая же ситуация?

Подскажите, пожалуйста. Работнику завели вкладыш в трудовую книжку еще несколько лет назад, не в нашей организации, и там ему не поставили печать на титуле. На данный момент эта фирма уже развалилась. Получается, что вкладыш теперь недействителен? Что делать в такой ситуации?

Если в нашей организации оформляют банковские карты, то получается мы передаем сведения о персональных данных третьим лицам? Следовательно нужно подать уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор? Подскажите, пожалуйста, до какого числа это надо сделать? Или не надо?

Подскажите, пожалуйста, нужно ли предоставлять какие-то отчеты в ГИТ до 1 ноября. И если нужно, где это посмотреть?

Подскажите, что делать. В организации, куда устроилась, кадровое делопроизводство ведется в программе 1С. Ведет его главбух. Выяснилось, что штатное расписание в 1С не соответствует штатному расписанию, утвержденному приказом ГД. Например, в штатном расписании юрист юридического отдела, а в 1С - юрист административно-хозяйственного отдела. И во всех приказах соответственно указано как в 1С. А еще нумерация приказов идет по каждому кадровому действию отдельно. И получается, что принять могут приказом №21, а уволить приказом №15. Что делать в этой ситуации? Исправлять? Как правильно это сделать? Или оставить все как есть, а с нового года начать вести все правильно? Подскажите!

Подскажите, пожалуйста! Устроилась в фирму, где практикуется назначение на должность через определенное количество времени после того, как сотрудник приступил к исполнению обязанностей. При этом в трудовом договоре может быть прописано, что обязан приступить к работе, допустим с 15 августа, а приказ о приеме на работу издан от 01 сентября, с 01 сентября. Фактически он работает с 15 августа. Насколько это законно? Какие могут быть последствия? Налоги и отчисления должны уплачиваться за этого работника, если есть только трудовой договор?