Tania (Автор тем) , Публикация №411943

Скажите, вкакой форме делается график отпусков если работник идет в отпуск не согласно графика. по уважительной причине т.е нахождение на больничном. другой работник хочет взять оставшуюся часть отпуска за этот год для поездки в больниуц по собственной инициативе. что написать в заявлении? и приказе?

У работника при приеме на работу взяли по договору с испытательным сроком приказ об этом есть потом еще продлили испытательный срок и об этом приказ издан. сейчас работник работает на постоянной основе. Должен ли был быть издан приказ о приеме на постоянное местоработы или после истечения испытательного срока работник автоматически считается принятым на пост. и это не нужно оформлять приказом?

СКАжите может ли женьщина взять льготный или очередной отпуск во время ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет ? или льготный отпуск она сможет взять после выхода его на работу по прошествию отработанного года ?

Здравствуйте, если у кого-нибуть есть в наличии призвоственная характеристика на механика-автопарка или слесаря по ремонту автомашин или вообще что-то подобное вышлите выручите пожалуйста.!

Подскажите пожалуйста, есть ли фиксированый срок который должен проити со времени написания заявления работника на отпуск и издании приказа о отпуске. Н/Р работник идет в отпуск с 1 марта а заявление написал 5 февраля. Отпускные начисл. за 3 дня до отпуска. т.е.в конце меясяца. Будет ли ошибкой если я приказ сделаю к концу месяца.?

Подскажите пожал. как оформляется приказ о приеме на работу срочный на 1 месяц. Как он отличается от стандартной формы приказа T-1. НАПРИМЕР В СТРОКЕ ОСНОВАНИЕ ПРОПИСЫВАЕТСЯ , ЧТО СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? срок трудового договора где прописыается?

Здравствуйте, помогите пожал. с какого времени начмсляется районный коэфициент? если работник работал в организации x 03.09.2007-15.10.2008 получая в это время 10% надбавки и 20% должен был получить через 1,5 годат.е 1.03.2009.а с 16.10.2008 устроился в организацию y вопрос: срок в который работн. должен получить 1.03.2009 или 16.04.2009 г.

Как исчисляется стаж работы с начала испытательного срока или с момента прохождения испытат.срока. И еще подскажите пожалуйста как оформить приказ по форме т-6 если берут только 3 дня за непрерывный стаж работы ?

Здрваствуйте,подскажите пожалуйста.Пришол работник и просит отгул оплачиваемый 1 сентября. Я не знаю как пишется заявление, по какой статье.?

Помогите пожалуйста! Работник устроился на работу 16.10.2008 г. увольняется - 31.08.2009 г. В отпуск брал 2008-2009 г. в количестве 28 дней. Положена ли ему компенсация за отпуск и если да то за какое количество дней.?

Помогите правильно сформулировать приказы по л/с и по основоной деятельности. Вопросов вообще-то много.Поделитесь опытом, пожалуйста.

интересно узнать какие журналы ведутся в организациях.

У нас нет правильной формы приказа.я ТОЛЬКО НАЧИНАЮ РАБОТАТЬ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ И У НАС НЕ УДЕЛЯЛОСЬ ОСОБОГО ВНИМАНИЯ ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ. Я БЫ ХОТЕЛА ДЕЛАТЬ ВСЕ В НАДЛЕЖАЩЕМ ВИДЕ ,ГРАМОТНО И ПРАВИЛЬНО.

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию в отделе вневедомственной охраны, или вобщем.