aleks f (Автор тем) , Публикация №294001

Добрый день!Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста!
1.был предоставлен отпуск на 14 дней за период с
03.04.2009 по 02.04.2010;
2. был оформлен отпуск без сохранения з/платы с 01.05.2010г по 31.08.2010 на сколько? 123 или 120 дней? как правильно?
3.теперь с 27.12.2010 по 15.01.2011г отпуск на 14 дней за период с 03.04.2010г по 02.04.2010г (вторая половина отпуска).
А следующий период отпуска будет уже с 21 июля 2010г? (120-14дн = 106дн.) Из них 1,9 мая и 12 июня-праздничные дни-они исключаются из расчета следующего периода отпуска?
С уважением,Александра.

штатный сотрудник и договор подрядаДобрый день! Имеет ли право организация заключать договора п
одряда с штатными сотрудниками на конкретное выполнение работ?
Работник принят на должность инженера- проектировщика, в тоже время с ним хотим заключить договор подряда на разработку проекта с конкретным сроком выполнения работы и конкретной оплатой,правомерно ли это будет?

Добрый день, уважаемые кадровики! Проконсультируйте, пожалуйста,бухгалтера,выполняющего и кадровую работу, т.к организация микро.
Вопрос:у руководства есть намерения в порядке перевода из другой организации принять работника с 1 января 2010 года, соответственно уволить из другой организации 31 декабря 2009 года, какими датами нужно сделать приказы? Можно ли дата увольнения- 31.12.2009г,а прием 01.01.2010?