18Eugene (Автор тем) , Публикация №104178

СРОЧНО! У меня такая проблема, организация у нас небольшая и главный бухгалтер в мое отсутствие придумала всех сотрудников вне зависимости от должности записать в одно ОСНОВНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ и ещё убедила в этом директора (во время моего отпуска на работу приняли нового зав.отделом рекламы и в приказе в графе "структурное подразделение" уже написано не отдел рекламы а "основной", зато должность нач. отдела рекламы). Дак могут ли сохраниться отделы и соответственно должности нач.отдела, если все сотрудники будут в одном основном подразделении, а если нет, то как мне быть?! Заранее спасибо!

Здравствуйте. Коллеги помогите, заболел бухгалтер, а я совсем забыл как правильно писать сумму, которую получит человек на руки по договору подряда (учитывать налог или нет). Т.Е. если в мае на руки подрядчик должен получить 7000 рублей, то какую сумму писать в гражданско-правовом договоре и в акте выполненных работ? Заранее спасибо.

Здравствуйте коллеги. У меня такой вопрос. Оформляю унифицированную форму Т-2 на сотрудника и он утверждает, что не знает иностранный язык. В кодах ОКИН всего три варианта (Читает и переводит со словарем, Читает и может объясниться, Владеет свободно), слова "не знает", по крайней мере, в моем списке нету. Что ставить в графе? Заранее спасибо.

Коллеги, помогите разобраться в такой ситуации. При увольнении сотрудник наотрез отказывается сдать удостоверение. Какие меры я могу применить к этому сотруднику, ведь по закону я обязан произвести расчет и вернуть ему трудовую книжку книжку (отказ возвращать удостоверение, насколько я помню, не является поводом отказать в выдаче трудовой и расчета).

Здравствуйте коллеги. У меня такой вопрос, сотрудница вышла замуж и естественно сменила фамилию. Сменой страхового пенсионного свидетельства мы займемся сами. Подскажите, какие документы она должна предоставить мне, чтобы я передал их в пенсионное, или вообще что и как я должен делать, чтобы сменить ей страховое.

Здравствуйте коллеги. Помогите с таким вопросом, пришел на новое место работы и обнаружил, что кадровик, которые работал до меня, не вел никакой документации (журналы учета приказов, заявлений, трудовых книжек и.т.д. отсутствуют). Могу ли я составить их с нуля, и где требуется ставить свою подпись (но в то время я еще не работал в этой организации) и что для этого требуется, может быть приказ директора, обязующий меня это сделать или что? P.S. Директор новый и пришел вместе со мной, так что для него этот кадровый беспорядок тоже новость. ПОМОГИТЕ КТО ЧЕМ СМОЖЕТ. Заранее благодарен!

Здравствуйте! Подскажите, возможно ли возложить обязанности кадровика на другого сотрудника, если должности инспектора ОК нет в штатном расписании. Если да, то дастаточно ли только составить приказ о ведении и хранении трудовых книжек или приказа должно быть два - о возложении обязанностей и о ведении ТК. Нужно ли менять трудовой договор и должностную инструкцию работника, на которого возлагают обязанности?

Здравствуйте коллеги.
К нам на работу хочет устроиться работник на должность менеджера, но у него нет диплома. Согласно статье 65 ТК он обязан предоставить этот документ, однако там написано, что если должность не требует специальных навыков, то диплом не обязателен. Как быть в этом случаи? Сучествует ли перечень должностей, согласно которой можно не требовать диплом при трудоустройстве на ту или иную должность? Можно ли в данном случаи просто провести собеседования или какой-нибудь тест, что бы принять на работу без диплома. P.S В ПВТР почти цитируется статья 65 ТК, но не указано, на какие должностя требуется диплом.