здравствуйте!
Помогите разобраться, пожалуйста. С директором ООО (он же является единственным учредителем) был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В этом году внесли изменения в устав компании и изменился пункт о сроке полномочий директора. Теперь нужен срочный трудовой договор. Как мне правильно сделать?
1. Решение единственного учредителя (как правильно сформулировать?)
2. Приказ об увольнении (как правильно сформулировать основание?)
3. Приказ о приеме
Насколько я поняла нельзя просто внести изменения в трудовой договор и поменять пункт о сроке действия. Нужно все делать через увольнение и прием. Так ли это? И как правильно уволить?
Помогите разобраться, пожалуйста. С директором ООО (он же является единственным учредителем) был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В этом году внесли изменения в устав компании и изменился пункт о сроке полномочий директора. Теперь нужен срочный трудовой договор. Как мне правильно сделать?
1. Решение единственного учредителя (как правильно сформулировать?)
2. Приказ об увольнении (как правильно сформулировать основание?)
3. Приказ о приеме
Насколько я поняла нельзя просто внести изменения в трудовой договор и поменять пункт о сроке действия. Нужно все делать через увольнение и прием. Так ли это? И как правильно уволить?