Здравствуйте все! 
У нас возникла очередная проблема: оформлено обособленное подразделение в г.Руза. Там 1 рабочее место. Человек, который должен там присутствовать и контролировать стройку почти пропал. Не отвечает на телефонные звонки руководства, на строит. площадку приезжает на 1.5-2 часа, дает распоряжения рабочим и уезжает (косвенной причиной этого можно считать неприятный разговор с начальством, недовольство его работой, есть так же вероятность загула)
Мне кажется, что прогулы, в данном случае, оформлять можно, т.к. полный рабочий день он не находится на своем рабочм месте. Или я не права?
Возникают вопросы:
1)основное предприятие у нас в Москве. При составлении актов об отсутствии на рабочем месте кто должен быть "свидетелем" его отсутствия, если официально в Рузе больше никто не числится?
Сейчас я написала докладную ген.директору по факту отсутствия сотрудника, написала акты за неделю, по почте отправила ему письмо-уведомление с просьбой явиться и объясниться.
Очень боюсь, что уволить его по статье будет проблематично, но опять же, не хотелось бы, чтобу у нас завис человек, за которого мы будем платить налоги.
Что я сделала не так, и как нужно сделать правильно, с учетом открытого обособленного подразделения?
Да... этот сотрудник до 30.07. находится на испытательном сроке! Но я читала, что за непрохождение исп.срока уволить человека еще сложнее, чем за прогул...
У нас возникла очередная проблема: оформлено обособленное подразделение в г.Руза. Там 1 рабочее место. Человек, который должен там присутствовать и контролировать стройку почти пропал. Не отвечает на телефонные звонки руководства, на строит. площадку приезжает на 1.5-2 часа, дает распоряжения рабочим и уезжает (косвенной причиной этого можно считать неприятный разговор с начальством, недовольство его работой, есть так же вероятность загула)
Мне кажется, что прогулы, в данном случае, оформлять можно, т.к. полный рабочий день он не находится на своем рабочм месте. Или я не права?
Возникают вопросы:
1)основное предприятие у нас в Москве. При составлении актов об отсутствии на рабочем месте кто должен быть "свидетелем" его отсутствия, если официально в Рузе больше никто не числится?
Сейчас я написала докладную ген.директору по факту отсутствия сотрудника, написала акты за неделю, по почте отправила ему письмо-уведомление с просьбой явиться и объясниться.
Очень боюсь, что уволить его по статье будет проблематично, но опять же, не хотелось бы, чтобу у нас завис человек, за которого мы будем платить налоги.
Что я сделала не так, и как нужно сделать правильно, с учетом открытого обособленного подразделения?
Да... этот сотрудник до 30.07. находится на испытательном сроке! Но я читала, что за непрохождение исп.срока уволить человека еще сложнее, чем за прогул...