Да, вы правы-это Трудовой Кодекс Республики Узбекистан.Статья 234 "Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет".
В Статье 234 части 3 сказано-Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В комментариях к ТК РУз М.Гасанова, Е.Соколова сказано: При этом все случаи, когда отпуска по уходу за ребенком используются не матерью ребенка, а другим членом семьи, можно разделить на две группы. К первой из них следует отнести те случаи, когда в силу определенных обстоятельств рассматриваемые отпуска полностью или частично не могут быть использованы матерью ребенка (смерть матери, ее инвалидность, препятствующая осуществлению ухода за ребенком, нахождение матери на лечении в стационарном лечебном учреждении, лишение матери родительских прав и т.п.) В этих случаях лицо, желающее осуществлять уход за ребенком вместо матери, для получения соответствующих отпусков и пособия по уходу за ребенком, помимо заявления и копии свидетельства о рождении ребенка, должно представить также документы, подтверждающие невозможность осуществления матерью ухода за ребенком (свидетельство о смерти матери, справку, выданную судебными органами о лишении ее родительских прав, и т.д.)
