smolka (Автор тем) , Публикация №963219

Добрый день!Сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, ушла в декрет, бухгалтерия ей все оплатила. Единовременное пособие по рождению получил ее муж, также она хочет, чтоб ежемесячное пособие до 1,5 лет также выплачивалось по месту работы мужа (т.к. 40% от ее оклада будет мизер).Такое вообще возможно?Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по месту работы декретницы.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой сотрудника.Уволен был с основного места работы 24.08.2011г. По совместительству работает в нашей организации с 22.12.2010г. По основному месту работы этой записи по поводу совместительства не было.Как правильно занести запись о совместительстве и о том что он у нас основной работник с 25.08.2011г?( т.е условия совместительства с этого времени прекращены, работает как основной сотрудник)

Добрый день! В трудовой неверно указана статья увольнения, поставлена печать.Можно ли такую запись признать недействительной?

Добрый день! Приняли сотрудницу Белоруссии.С приемом все ясно, ограничений никаких.До сих пор считала, что трудовую заводить нужно российского образца, (сотрудница предъявила белорусскую) Но, начитавшись статей о приеме по белоруссам, стала сомневаться по поводу новой трудовой. Дело в том, что у сотрудницы записи в трудовой все на русском языке. Раз док-ты (белоруссов) признаются на территории РФ без легализации, то может продолжить записи в трудовой книжке сотрудницы? что-то я запуталась. Помогите, пожалуйста, советом.

Добрый вечер! Сотрудник работал на основной работе на условиях неполного рабочего времени (по собственному желанию). Сейчас хочет работать полный рабочий день.Мои действия: сотрудник пишет заявление на полный рабочий день с такого то числа,делаю приказ и доп соглашение.Этого достаточно?

Добрый день!Подскажите, пожалуйста.Если изменился оклад в сторону увеличения без изменения трудовой функции- делаю доп соглашение,изменение в ШР и приказ в произвольной форме?

Добрый вечер! Работник проработал 5 недель и решил уволиться (гражданин Киргизии)Можно ли расторгнуть СТД по собственному желанию РК, какие нужны основания?Договор заканчивается в феврале 2012г.

Добрый день!У меня такая ситуация.Работник устраивается на 0,5 ставки,работа для него основная, больше нигде не работает.В ТД я указываю, что работа по настоящему договору является для работника на условиях неполного рабочего времени.Так грамотно написать? это ведь не работа по совместительству? И в заявлении о приеме на работу РК указывает на условия НРВ.Подскажите, пожалуйста!

Добрый вечер! Подскажите, как лучше сделать. Нечаяннно сделала запись о приеме на работу в сведениях о награждении.Как грамотно исправить ошибочную запись? Помогите!!!