Regina73 (Все сообщения пользователя) , Публикация №10609

Здравствуйте, а подскажите пожалуйста. если возникла необходимость увеличить должностные обязанности сотруднику. Как должна пройти эта процедура?
Внести изменения в ДИ, заключить Доп.соглашение к ТД (приказ нужен какой нет?)
И вопрос про оплату... При увеличении обязанностей оклад оставить таким же, а надбавку увеличить или увеличить оклад а надбавку оставить такой же.? Если принципиальная разница?

Добрый день!
Сотрудник не добросовестно выполняет свои функциональные обязанности (несвоевременно и некачественно предоставляет необходимую документацию - отчеты). Ген.дир. принял решение лишить премии зам.нег.дира в размере 10%. Издали приказ пригласили зам.ген.дира для подписи, он подписал, что не согласен с приказом...
Можем ли лишить премии в размере 10%, если в ТД и приказе о приёме премия не была прописана. В положение об оплате труда и премировании предусмотрено лишение премии за не выполнение своих функциональных обязанностей?