Работники работаю по графику в месяц всего часов 70, 68 (в зависимости от месяца). Соответственно з/п маленькая. С связи с увеличением МРОТ, з/п меньше МРОТ на данный момент. Согласно трудового закон-ва, МРОТ устанавливается тем работникам, кто выполнил месячную норму рабочего времени. Вопрос: с моей ситуации от какой нормы отталкиваться (40 часов)? (в графике на месяц стоят 70, 68 часов соответственно, в трудовом договоре не сказано, что у них неполная рабочая неделя и т.д, суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц))
Не могу понять, вырабатывают они у меня норму рабочего времени или нет? Помогите Поднимать им до минималки или оставлять как есть?
Я считаю, что раз они отрабатывают "свою"норму по графику, то мы должны им повысить з/п до МРОТ....
Не могу понять, вырабатывают они у меня норму рабочего времени или нет? Помогите Поднимать им до минималки или оставлять как есть?
Я считаю, что раз они отрабатывают "свою"норму по графику, то мы должны им повысить з/п до МРОТ....