nikka13 (Все сообщения пользователя) , Публикация №857288

Надежда, спасибо большое))

Чередование смен не указано, количество часов установлено в графике (у них оклад, если в графике у одного 68, у другого 70 часов, то платим оклад тому у кого 68 часов, у кого 70 платим сверхурочные)
Из Положения об оплате труда: "2.1. Основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя:
- Заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по тарифным ставкам и окладам, согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени.

в трудовом договоре написано, что сменный график работы и время начала и окончания смены

Работники работаю по графику в месяц всего часов 70, 68 (в зависимости от месяца). Соответственно з/п маленькая. С связи с увеличением МРОТ, з/п меньше МРОТ на данный момент. Согласно трудового закон-ва, МРОТ устанавливается тем работникам, кто выполнил месячную норму рабочего времени. Вопрос: с моей ситуации от какой нормы отталкиваться (40 часов)? (в графике на месяц стоят 70, 68 часов соответственно, в трудовом договоре не сказано, что у них неполная рабочая неделя и т.д, суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц))
Не могу понять, вырабатывают они у меня норму рабочего времени или нет? Помогите Поднимать им до минималки или оставлять как есть?
Я считаю, что раз они отрабатывают "свою"норму по графику, то мы должны им повысить з/п до МРОТ....