Юлия Савковская (Автор тем) , Публикация №722797

Здравствуйте!!! В нашей организации проводится хронометраж рабочего времени, нужно ли это оформлять приказом???

Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста!!! В организации реорганизовывается отдел, часть сотрудников остается на старом месте, часть переходит в другую организацию.В новой организации предлагают другую должность (если там был специалист-юрист, то в новой организации инспектор по охране труда), т.е. юридический стаж прервется. Можно ли отказаться от предлагаемой должности, т.к. она не соответствует квалификации и получить все компенсации при увольнении?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как внести изменения в график отпусов, если сотрудники поменяли должности, при этом продолжительность отпуска сократиласть (т.к. перевод с обычного специалиста на муниципальную службу, стаж теряется и начинается заново
).

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста как правильно написать уведомление работников о децентрализации бухгалтерии (раньше была Централизованная бухгалтерия-а теперь она войдет в осстав УСЗН).

Здравствуйте, поскажите как быть. В приказе на отпуск нужно указать, чть оказывается материальная помощь на лечение. В приказах новой формы где это указать???

Здравствуйте, коллеги!!! Помогите пожалуйста. Необходимо написать характеристику на главного специалиста по работе с ветеранами и инвалидами. Он будет учавствовать в конкурсе и хочется чтобы характеристика была на достойном уровне. Если у кого-нибудь есть что-нибудь похожее, скиньте для образца.

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, как мне поступить. В нашей организации есть сотрудники с которыми не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на другую должность (а в новой должности они уже лет 5, а кто и более), как мне теперь поступить? Заключить соглашение от этого года??? Будет ли это правильным???

Подскажите пожалуйста какого числа вносит запись в трудовую книжку 8 или 26-го???
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением с 11.07.2011 года, отпуск 16 дней, заканчивается 26-го. Значит увольть я ее должна 26-го(последний день отпуска). Запись в трудовую вносить от 8 или 26-го числа????

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правильно ли произведен подсчет отпуска работнику. С 05.05.2011 года ушла в отпуск на 38 дней, по какое число будет отпуск??? (в мае выпадает 1 праздничный день, а в июне ни одного, но выход выпадает на 12.06.2011-это выходной нужно ли его переносить??? если перенести выпадет на 13.06-но это праздник)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правильно ли произведен подсчет отпуска работнику. С 05.05.2011 года ушла в отпуск на 38 дней, по какое число будет отпуск??? (в мае выпадает 1 праздничный день, а в июне ни одного, но выход выпадает на 12.06.2011-это выходной нужно ли его переносить??? если перенести выпадет на 13.06-но это праздник)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мне нужно внести изменения в состав рабочей группы, т.е. добавить себя, предыдущие сотрудники отвечающие за работу с кадрами приказом не оформляли, просто добавляли себя. Проблема в том, что не могу найти приказ, чтобы внести изменения в него. Можно ли мне создать приказ о создании новой рабочей группы???9не отменяя старый)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мне нужно внести изменения в состав рабочей группы, т.е. добавить себя, предыдущие сотрудники отвечающие за работу с кадрами приказом не оформляли, просто добавляли себя. Проблема в том, что не могу найти приказ, чтобы внести изменения в него. Можно ли мне создать приказ о создании новой рабочей группы???9не отменяя старый)

Здравствуйте!!!!
Объясните пожалуйста как поступить в данной ситуации: на время основного работника принимаем временного на время отпуска.
1. Нужно ли заключить с ним трудовой договор?
2. Необходимо ли на него заводить личную карточку?
3. Необходимо ли на него собирать документы: копия паспорта и т.д.?
4. Необходимо в ТК вносить 2 записи о приеме и увольнении??? Как это правильно сделать???