При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)
В случае, если сотрудник принимается по основному месту работы на неопределенный срок, (отсутствуют особые условия работы, то эта строка не заполняется
В случае, если сотрудник принимается по основному месту работы на неопределенный срок, (отсутствуют особые условия работы, то эта строка не заполняется