марарат (Все сообщения пользователя) , Публикация №848288

Да, вы можете заставить претендента пройти МО за свой счет. Но как только вы его примете, он имеет право написат заявление"Согласно ст.212 ТК РФ п ошу оплатить расходы на п охождение предварительного медицинского осмотра" и вы никуда не денетесь, оплатите ему расходы.
doctorufa.ru

а вот это уже абсолютная глупость. Сотрудника, непрошедшего обязательного МО вы должны отстранить от работы во вредных условиях труда или от работы по потенциально опасной специальностью. Так, сотрудника можно перевести на должность вахера, курьера итп. Но уволить вы не можете.
А по поводу сроков МО - организовать прохождение МО для тех ваших сотрудников, которые должны проходить МО - ваша святая обязанность.
Для организации обязательного МО ваш руководитель должен заключить договор на проведение МО, в нем и буюет определены сроки МО. На сколько я помню вы должны за 2 месяца до МО согласовать график прохождения МО вашими сотрудникам с председателем врачебной комиссии. По тезультатам МО полклиника должна предоставить результаты МО в течении 10 дней(если я ничего не путаю)
doctorufa.ru

Теперь нужно составить заключительный акт и отнести его в роспотребпозор, пусть там посмеются.
Приказ нужно будет составить, если кого-то из ваших сотрудников признали негодным к работе, прийдется переводить его на другую работу, а так-же выплачивать наверное компенсацию за утрату работоспособности.
doctorufa.ru

Это зависит от того, какие вредные производственные факторы присутствуют на его рабочем месте.

1. А с чего вы ваабще решили отправит этого работника на медосмотр? Он что, работать будет во вредных условиях? И Кто определил что условия труда на рабочем месте - вредные или опасные. Если да, то этого работника необходимо предупредить о всех вредностях, и последствиях для зоровья, плюс молоко плюс, доп отпуск, плюс стаж.
Если все же на вашем предприятии имеются рабочие места с вредными производственными факторами, то у вас должен быть договор с поликлиникой, которая п оводит из за ваш счет, в принципе в договоре указывется сроки прохождения Обязательного медосмотра.
doctorufa.ru

По идее можете.
Вам необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка(или как там эта бумага называется), внести изменения в трудовые договора работников. Издать приказ директор о необходимости предсменного медицинского осмотра. Но это будет касаться только водителей транспорта и реботников, чьи трудовые обязанности связаны потенциально опасными или опасными видами деятельности. В данном случае (наверное сотрудники, обслуживающие сосуды под давлением, работающие с горючими и токсическими веществами).
медицинская организация осущствляющая медосмотр должна иметь лицензию на медосмотры(профосмотры) а сотрудники, осуществляющие медосмотр должны иметь сертификат о подготовке по профпатологии.
Конфликтная ситуация может возникнуть, если ваша медсестра недопустит до смены монтажника. Медсестра может осматривать только водителей - проводиь предрейсовый осмотр. Если у медсестры возеикают сомнения о годности работника к работе - вопрос о допуске\недопуске должен решать врач. поскольку медсестра не является самостоятельной медицинской единицей.
doctorufa.ru

Начните с аттестации рабочих мест, только по итогам аттестации вы узнаете кто должен проходить медосмотр, а кто нет. Только не связывайтесь с шаражкиными конторами, которые делают аттестацию не выезжая на объект. Лучше по телефону связаться с главным профпатологом вашей области, он и подскажет, в какую фирму лучше обратиться.
Но скорее всего, когда ГД будет представлен счет на аттестацию рабочих мест, от этой идеи он быстро откажется, т кю цыфры там очень хорошие, не каждой фирме она (аттестация) по зубам.
doctorufa.ru

Перечент обязательных обследований для допуска к работе в общепите согласно пр № 555 МЗ СССР пункт 13.2 работники общественного питания, торговли.....
1 Флюорография 1 раз в год и при устройстве на работу
2 Анализ кала на яйца глист + яйца остриц(энтеробиоз)при устройтве далее 1 раз в год
3 Анализ кала на диз. группу - при устройстве на работу
4 Анализ крови на брцуцелез - при устройстве на работу
5 анализ крови на сифилис при устройстве на работу - далее 1 раз в год
6 Мазок на гонорею при устройстве на работу далее 1 раз в год, мужчинам -0 только по показаниям.
7 Осмотр дерматолога при устройстве на работу далее - 2 раза в год
8 осмотр терапевта при устройстве на работу далее 1 раз в год
Кроме того:
работники кремово-кондитерских цехов + мазок из зева на патогенный стафилококк + осмотр ЛОР-врача, работники с сырым мясом - анализ крови на бруцелез.
Это минимум. В отдельных областях, приказом роспотребнадзора частота и объем обследования может быть ужесточена.
Результат МО заносится в Сан. Книжку
doctorufa.ru

То что работа на пк это вредность - соглашусь с большой натяжкой т.к. она есть в 83 приказе. Но вот в 90 приказе нет такой вредности как Работа за пк, а председатель врачебной комиссии работает по 90 приказу а не по 83. Тем более не существует ни одного противопоказания для даботы за ПК тем более не существует профессионального заболевания от работы на ПК. Так смысл - направлять на медосмотр операторов пк, если нет перечня врачей, которых нужно пройти для того чтобы получить допуск к работе оператором ПК, не существует перечня обязательных медицинских исследований для допуска к работе оператором ПК,Не существует перечня медицинских противопоказаний для допуска к работе оператором ПК. Будет логично ваабще пропустить этот вид деятельности.
doctorufa.ru

Если вам по барабану кого набирать, то ваши сотрудники могут как тараканы разползтись по городу и притащить вам разных справок. Если вы хотите качественный медосмотр - заключите договор с одной поликлиникой, и направляйте туда сотрудников, и естественно сами напрямую оплачивайте медосмотр. Иначе рискуете понабрать с липовыми справками. По сути, когда человек сам платит за медосмотр, скорее всего он его получит, а когда вы, как работодатель оплачиваете, то поликлиника работает в ваших интересах.

они оба, но в основном инженер по ОТ, а ОК помогает

Если по итогам обязательной аттестации вашего рабочего места, определено специалистом, что вы работаете во вредных условиях труда, то вы должны проходить медосмотр каждые 2 года, плюс вам за то что вы работаете во вредных условиях труда должны предоставлять дополнительный отпуск, может быть молоко или спец питание, санаторно-курортное лечение. плюс работодатель за каждого работника, работающего во вредных условиях должен ежемесячно совершать дополнительные отчисления в ФСС. В общем вам не над проходить медосмотр, и никто вас не заставит это сделать. Проходите флюорографию раз в 2 года и не парьтесь.
doctorufa.ru

Поясню по поводу медосмотров.
1 Необходимость в медосмотраз определяется 90 и 83 приказом а не волей работодателя.
2 состав врачебной комиссии и объем обследования зависит от тех вредностей, которые присутствуют на данном рабочем месте.
3 перечень вредностей и необходимость прохождения медосмотра определяет специалист по гигиене труда совместно с Рос.Поптреб.Позором.
4 По итогам обязательной аттестации рабочих мест, составляется контингент лиц, подлежащих обязательным периодическим осмотрам, а так-же те выплаты и льготы, которые предус отрены законодательством для работников, работающих во вредных условиях труда.
4 Работники, по итгам аттестации рабочих мест которых, подлежат обязательным предварительным(при устройстве на работу) и периодическим 1 раз в 2 года - МО в поликлинике, и 1 раз в 5 лет в центр профпатологии ( а для некоторых вредностей один раз в 3 года).
5 по итогам МО составляется заключительный акт, подписы ается: лечащим врачем(цеховым врачем), профсоюзной организацией, работодатель, инженер по охране труда, представитель роспотребпозора.
6 Работники, непрошедшие медосмотр, или имеющие отрицательный результат - до работы не допускаются.
7 При устройстве на работу, работники которые будут работать во вредных условиях - проходят обязательное обследование в психиатрическом диспансере по месту постоянной регистрации. А далее один раз в 5 лет.
7 Нарколога проходить ни для одной из специальностей не надо(не существует такого закона) - за исключением водителей.
8 Объем медицинских исследов ний и состав медицинской комиссии определяет председатель врачебной комиссии, в зависимости от перечня вредных произвобственных факторов по 90 приказу.
9 Руководитель предприятия, совместно с руководителем медицинской организации оставляют график прохождения медосмотра за 2 месяца до начала.
10 Сотрудники не проедшие, или отказавшиеся проходить обязательный медосмотр НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ДО РАБОТЫ во вредных условиях труда или в опасных условиях. Причем уволить такого сотрудника нельзя, но и зарплату платить не нужно. Такого работника можно перевести на рабочее место не имеющее вредности (вахтер наприме).
11 Если работника необходимо направить на внеочередной МО, то это делает цеховой врач (при наличии медицинских показаний) по согласованию с руководителем предприятия.
Лицо без медицинского образования не может направлять на медосмотр или на анализы работника.
12 Работники или претенденты на рабочее масто, на котором нет вредного профессионального фактора или чья работа не является опасной или потенциально опасной - НЕ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР!
13 Профессиональная вредность - это когда на рабочем месте вредный производственный фактр превышает ПДК. Просто контакт с ВПК (вредный профессиональный фактр) не всегда считается профессиональной вредностью (этот вопрос решается при аттестации рабочего места).
14 Если у работника, во время МО выявлены признаки профессионального заболевания, то он направляется в Центр профпатологии, для установления точного диагноза, а так-же отправляется извещение в роспотребпозор.

Работникам отдела кадров не нужно напрягать мозг, решая вопрос о том какие врачи должны осматривать ратника, и какие анализы ему сдавать. Сотрудник ОК оформляет направление, где указывает:
Фио, возраст, профессию, наименование рабочего места(цех) стаж работы во вредных условиях и указываются пункты 90 приказа как в цифровом, так и в буквенном виде (согласно аттестации рабочего места).
Все остальные медицинские вопросы решает председатель Врачебной Комиссии ВК.
Работник должен в установленный день явиться на место поведения МО с паспортом, выпиской из амбулаторной карточки и если требуется - со справкой из психиатрического диспансера.

Итог:
1 не все работники должны проходить медосмотр.
2 профосмотр не определяет состояние вашего здоровья. Главная задача п офосмотра - выяви ь те заболев ния, наличие которых у раьотника не позволяет ему реботать на данном рабочем месте
3 По результатам профосмотра работник может быть:
- признан годым к работе на анном рабочем месте
- признан негодным для работы на данном рабочем месте
- направлен на дообследование
4 профосмотр не замеяет диспансеризацию, только диспансеризация позвляет определить состояние здоровья человека, и то если она п оведена правильно.
И последнее УВАЖАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ОК!
не существует следующих врачебных специальностей:
ГЛАЗНИК. УХОГОРЛОНОС, ПИПИСЬКИН-ДОКТОР, ВРАЧ-ТУБЕРКУЛЕЗНИК.Так же не существует ОБЩЕГО АНАЛИЗА бывает общий анализ крови и общий анализ крови.