Марина (Автор тем) , Публикация №509606

Совсем запуталась...

Вопрос по расчету больничного. Больничный по производственной травме. Сумма заработка за 2010 - 102000,00 руб., за 2011 г. - 73573,33 руб. Больничный выписан с 19.01.2012 по 05.02.2012 (т.е. 18 дней). стаж менее 5 лет ( 0,6 коэфф. стажа).
Пособие снижено с 31.01.2012 по причине неявки к врачу. 2010 год - ставка 1,0 ; 2011 год - 0,5 ставки.
МОЙ РАСЧЕТ: (102000,00+73573,33)/730 дн.*12 дн. * 0,6 = 1731,68 рублей.
Теперь расчет исходя из МРОТ (7800/31день в январе*1 день, что приходится в нарушение режима за 31 января)и умножаю на 0,5 ставки (кот. с 2011 г) = 125,81 руб.
Исходя из МРОТ за 5 дней в феврале: 7800/29 *5 *0,5 = 672,4 руб.
Теперь ИТОГО К ВЫПЛАТЕ: 1731,68+125,81+134,48 = 2529,89 рублей.
Все верно?

Два вопроса.
1. В правилах внутреннего распорядка установлен рабочий день с 8-30 до 17-30, обед с 12-00 до 12-30. Рабочий день получается 8 часов 30 минут, что при умножении на 5 дней (5 дней прописано в правилах)получается больше, чем 40 часов. Верно ли это и если не верно, то каким образом исправить?
2. Работник попросил сократить рабочий день до 16-30. Какая продолжительность рабочего дня у него будет по заявлению?

С работником был заключен срочный трудовой договор, в котором не была указана причина не заключения трудового договора. Работник был принят на должность Конструктора 15 декабря 2010 года.
15 апреля этого года произошли изменения в штатном расписании организации, в числе прочего, должность Конструктор была переименована на Модельер - конструктор. В связи с этим было создано Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № 1 от 15 апреля 2011 . В котором помимо изменения должности, как полагается, была указана причина в соответствии ТК РФ заключения именно срочного трудового договора.
Работник подписал его, но с учетом Протокола урегулирования разногласий. С Протоколом мы не согласны, т.к. срочный трудовой договор предлагается считать заключенным на неопределенный срок. Каким образом можно ответить на Протокол урегулирования разногласий? Протоколом согласования разногласий, в котором будут указаны практически те же параметры, что и в Доп соглашении?
Каким образом нам поступить, если сотрудник откажется подписывать заново созданное Доп соглашение с тем же изменением параметров срочного трудового договора?