olga-moskva (Автор тем) , Публикация №292762

коллеги, у нас с бухгалтером возник спор. суть в том, что сотрудник идет в отпуск с 10января 2012года, соответственно,приказ делаем за 2 недели-получается приказ оформляем от декабря 2011года...., она утверждает что так нельзя...,что якобы она хочет выписать приказ 10января и 10января его отправить..-но это нарушает положение по оформлению отпусков...

кто прав?

коллеги, надо перевести уборщицу в совместительстве (с 0,4 на 0,6ставки) -переводом или увольнением/приемом это делать?

как вы думаете, обязательно ли замещать гендиректора, пока тот находится в отпуске,т.е. ставить приказом вместо него другого сотрудника. а то наш директор уперся рогом и говорит что будет в отпуске приезжать и все документы подписывать, но не оставит за себя кого-то..возник вопрос-правомерны ли его действия...? как думаете?

коллеги, дирекция сказала с 1 января перевести сотрудника на новую должность с более высоким окладом. в связи с этим возник вопрос-1 января-это нерабочий день, каким числом тогда переводить-с 10января-как первого рабочего или можно с 1 января, но тогда и в карточку и в трудовую надо же ставить запись,что 1 января человек переведен? а правильно ли это? подскажите, кто точно знает...заранее спасибо

коллеги, нигде не нашла обоснование-ставить или нет печать на графике сменности? может подскажет кто?

коллеги, у нас один сотрудник уже 2 недели на работу не выходит.. на звонки не отвечает..
скажите как его правильно уволить за прогул? чтобы потом он в суде не смог оправдаться..
и какие документы на него готовить? веть заявления на увольнение от него не поступало..
спасибо