Ольга_Ю (Автор тем) , Публикация №873848

Не первый год заключаем с сотрудником срочный трудовой договор на 11 месяцев. Он у нас работает по совместительству. бух-рия просит выяснить почему кадровик, который работал до меня заключал на 11 месяцев, неотгулянный отпуск оплачивали.
Говорят, нужно его уволить и дать месяц, а потом принять на работу снова:?:

Помогите разобраться, оформляем сотрудника на работу, он устраивается впервые.
Мы же не можем установить ему испытательный срок

Подходит к концу действие ТД с совместителем, в нем так и прописано, действует 11 месяцев со дня подписания.
Нужно ли делать приказ на увольнение???

приняли девушку по договору подряда, у нее нет мед.полиса, какова процедура его получения.
Ведь с января какие-то новые правила
Да, после 3-х месяцев возьмем ее в штат.

Работая по договору подряда сотрудница ышла замуж, как меняем анкетные данные в договоре: составляем ли доп.соглашение или (как предлагает наш юрист)- зачеркиваем в договоре ??

Работник просит выдать на время трудовую, какие мои дальнейшие шаги????