Татьяна (Автор тем) , Публикация №290675

Заказала печать №2 для новой организации (делали её с отпечатка второй, по ошибке организации делающей печати и того что я не проверила правильность, доверившись известной фирме), во всех трудовых договорах и вкладышах использовала её, только сегодня выявили в печати неправильный ИНН и ОГРН, что теперь делать?!?

Сотрудник принят 01.12.2012
с 08.04.2013 по 19.05.2013 был в отпуске по уходу за ребенком
20.05.2013 вышел на работу
Вопрос:
продлевается ли период отпуска если в его период был взят отпуск по уходу за ребенком?

Т.е. рабочий год будет с 01.12.2012-11.01.2014?
или в его рабочем годе будет разрыв на до декрета и новый период после декрета?

Возможно тема где-то и обсуждалась, но я запуталась:?:
Подскажите, пожалуйста, уже создала приказ о поручении дополнительной работы, но не могу понять, где его хранить?! либо зарегистрировать у секретаря и хранить у неё, либо у себя в папке приказов на приём?!

Уважаемые кадровики, поделитесь практикой/знаниями:
Организация создана 24.10.2012 года, ОГРН присвоено 06.11.2012 года, т.е. с этой даты я принимаю директора на работу, но только на 0,5 ставки, т.к. у него есть основное место работы. 30.11.2012 года он увольняется с основного места и с 01.12.2012 года принимаю его на основную ставку в Общество.
Проблема в том, что в Решении Общества (где директор единственный участник Общества) сказано, что "Избрать директором ИИИ с 24.10.2012 по 23.10.2013 сроком на 1 год", без указания права подписания трудового договора от имени единственного участника....на мой взгляд, Решение оформлено не корректно, т.к. мне его необходимо принять с 06.11.2012 года , и нужно второе, тогда, Решение о том чтобы уволить его с совместительства и принять на основное место с 01.12.2012 года. права ли Я или нет?!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, а то сомневаюсь, по поводу компенсации: работник был принят по срочному ТД на 6 месяцев, но уволился не проработав и месяца, положена ли ему какая-нибудь компенсация за неиспользованный отпуск?
На сколько я знаю, что по закону срочникам положены 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц, но наш работник не отработал его, следовательно ничегошеньки ему не положено.
Права ли я?

Добрый день, коллеги!
Составляю срочный трудовой договор с работником, направленным на временную работу органами службы занятости населения, на срок 6 месяцев, и у меня возник вопрос, какую продолжительность испытательного срока мы можем установить?

Добрый день, коллеги!
Такой вопрос, какие вы делаете записи в бланках приносимых людьми с биржи труда в графе "Кандидатура отклонена в связи с ____________"?

У меня проблемы с выдумыванием причин отказа, т.к. вроде здоровые люди, понятно что работать не хотят, но и пакостить им записью, что мол сам отказался, не хочется, а писать, что "Вакансия закрыта" или "Вакансия занята" нельзя, т.к. потом достанут звонками с биржи.

Поделитесь, пожалуйста, вашими соображениями на сей счёт!

Добрый день всем!
Возникла такая ситуация: на работу устраивается мужчина 36 лет отроду, с образованием в 6 классов! Трудовой нет, оформляю новую...подскажите, что писать в графе "Образование", и стоит ли вообще туда что-либо писать?