shihoin (Автор тем) , Публикация №535733

Здравствуйте, у работницы трудовой договор до 31.08.2012, сегодня сказала, что в среду ложится в больницу на 41 день. Я могу ее уволить 31.08? Или мне ждать пока она из больничного вернется. И если могу как уведомить - ценное письмо?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, девушка работает с января 2012 года, сначала принесла только св-во о рождении, написала заявление, вычет мы ей сделали 1400, в марте она принесла справку МСЭ, что ее ребенок является инвалидом, в справке, ребенку признали инвалидность еще в 2011 году, с какого месяца мне делать ей вычет 3000?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работница находится в отпуске по уходу за ребенком и выходит на пару часов на работу, что проставлять в табеле: отпуск или явки, автоматом мне 1С ставит как отпуск, хотя начисления по ней есть? Заранее спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работница пришла с другой организации, на неполный рабочий день, в той организации она находилась в отпуске по уходу за ребенком, у нас тоже хочет получать, какие документы я должна оформить с ней?
И еще вопрос, если работница выходит на неполный рабочий день, с отпуска по уходу за ребенком, она пишет заявление, я делаю приказ и этого хватит?

у работницы были начисления в 2009 году
в январе 2010 года ушла в декрет, потом до 1,5 лет,
и в декабре 2011 года снова в декрет.

т.е. за 2 предшествующих календарных года будут только начисления 2009 года
можно посчитать по "новому", тогда получится минималка, по "старому" тоже минималка, или можно взять расчёт предыдущего декретного?

как правильно рассчитать декретные?

Добрый день. Ситуация такая, девушка находилась в отпуске, за два дня до окончания отпуска она принесла заявление на увольнение после отпуска сразу.Руководитель хочет чтобы она отработала 2 недели, хотя бы с того дня как она принесла заявление. Подскажите пожалуйста с какого дня она должна будет отработать или все же она имеет право уволится сразу после отпуска.

Добрый день, делаю аннулирование трудового договора, в один день, не вышло на работу несколько человек, могу ли я в докладной записке, акте и приказе о аннулировании указать про нескольких работников. Заранее благодарю за Ваши ответы.

Мы принимаем на работу школьников 14,18 лет, оба учатся в школе, как я поняла 14 лет должен отрабатывать 2,5 часа, 18 - 4 часа. Вопрос про з/п. По штатке за эти должности стоит оклад предположим 5000. Как начислять пропорционально, или за месяц 5000 будет. Подскажите пожалуйста!!!

Работник подписал документы 22.03.2011 (приказ,трудовой договор).Дата начала работы 23.03.2011, но работник не вышел. 23.03.2011 сделали аннулирование, как сделать в 1С просто на удаление?

Подскажите пожалуйста лицевой счет на каждого работника нужно обязательно вести? И есть ли у кого образец заполнения, не могу полностью разобраться в этом документе.

доброе утро, рассчитываю компенсацию отпуска при увольнении, работник принят 06.10.2010 уволен 16.12.2010, не могу понять сколько дней отпуска брать, вроде как 7 дней, потому что 3 месяца отработанных, но 1С ставит 4,66 как за 2 месяца, нашла что если 15 или более в месяце отработанно, то этот месяц учитывается. Только вот каких 15 дней календарных или рабочих? Помогите пожалуйста.

Работника с 20 числа перевели на другую должность, как это отразить в табеле? Отдельной строкой?

Какой приказ можно сделать о пропуске номера приказа, подскажите пожалуйста?

Работник работал на основном месте в ООО "А", затем остался на этом месте по совместительству, а на основное месте ушел в ООО "Б". Как сделать запись в трудовую? И какие документы нужно сделать в ООО "А"?

Поделитесь опытом кто и как хранит ЛД: в файлах, в картонных скоросшивателях и тд. Просто у нас дела хранятся в файликах и в больших скоросшивателях по подразделениям, я предложила руководству подшивать дело в отдельные картонные скоросшиватели, но эта идея их не вдохновила

Кто как подшивает приказы, дыроколите сами приказы или в файл вкладываете и тогда подшиваете.

Помогите пожалуйста, нужен образец согласия родителя на заключение трудового договора для несовершеннолетнего.

Фирма создана 16 января 2009, когда нужно составлять, утверждать график отпусков? Если работники брали отпуска через полгода, то есть в мае 2009 года.