Натана (Автор тем) , Публикация №456450

Добрый день.
Сотрудник увольняется 22.08.13. Был принят на работу 19.09.12. Ему был предоставлен отпуск с 20.07.13 по 16.08.13 (28 к.д.). Должен ли он нам за предоставленный авансом отпуск или нет?
Заранее спасибо за помощь.

Добрый день. У зав складом с нового года 2013 был ошибочно установлен 7 разряд по оплате труда. Вышестоящая организация указала на завышенный разряд и требует его понизить. Действительно, в ЕТС служащих для данной должности предусмотрены 4-6 разряды. Ставка занята. Каким образом правильно оформить понижение оклада у сотрудника?

Всем доброго времени суток.
Прошу помощи у опытных кадровиков. Ситуация в следующем. В 1991 году был принят на работу сотрудник на должность мастера-слесаря. В 1994 году он был переведен на должность старшего техника. Последние три года ведет тихую войну с работодателем, утверждая что ничего не знал о переводе и исполнять обязанности по новой должности отказывается. С должностной инструкцией был ознакомлен в 2010 году. На работу ходит вовремя и отсиживает положенное время. На него имелось куча докладных о невыполнении им своих обязанностей по должности, но по каким то причинам прошлый кадровик ему не выносил выговоров и не уволила. Сейчас докладных на него нет, видимо все махнули рукой и разбираться с ним мне одной. Он постоянно пишет на отпуск без сохранения, ссылаясь на состояние здоровья (он инвалид).
Предлагаю заключить ему трудовой договор, он отказывается подписывать договор, если там стоит должность "старший техник", требует чтобы было написано "мастер-слесарь", но должности "мастер -слесарь" у нас нет давно в штатке.
Поясните мне какие мои действия в сложившейся ситуации? у меня уже голова кругом. Собираюсь провести сокращение и сократить в том числе и его ставку. какие последствия меня могут ожидать?

Заранее спасибо за любое участие.

Добрый день.
Помогите разобраться. Работаю на данном месте 2 неполных месяца. Сказать что беспорядок в кадровых делах - ничего не сказать. На носу проверка. Выяснялось что у 50% сотрудников отсутствуют трудовые договора (сотрудников больше 200). Сообщаю что надо заключить, на что получаю ответ, что мы не будем подписывать трудовой договор. Глав бух сказала что когда в 2002 году ей предложили заключить трудовой договор она отказалась его подписывать и имеет на это право. Возможно, в силу того что опыта у меня не так много, я чего то по этому вопросу не знаю, но как мне кажется статья 67 ТК обязывает работодателя со всеми работниками заключать трудовые договора.
Должна ли я заключить трудовые договора с сотрудниками которые работают в организации уже лет 30, а то и более? И если не должна то на что опираться, если кто задаст вопрос об отсутствии договоров.
Заранее благодарю.

Всем доброго времени суток. Нужна помощь. Сотрудник, которому присвоили инвалидность 1 группы наконец-то предоставил документы. Сам сотрудник находится в другом городе и приехать не может. Больничный закрыт 16.09.2012, справка о присвоении инвалидность от 17.09.2012. документы привезены сегодня, т.е. 08.10.2012. Сам сотрудник до установления инвалидности был на больничном с апреля и на его место принят временный сотрудник,у которого ТД становится постоянным с момента увольнения основного сотрудника, который находился а больничном.
Вопросы следующие:
1. Приказ об увольнении. Какие даты (дата увольнения и дата приказа)?
2. Какой датой вносить запись в трудовую книжку?
3. Нужно ли для временного сотрудника составлять доп.соглашение на изменение условий ТД? и какой датой?

Всем добрый день. Понимаю, что подобные темы уже были, но даты тем уж больно древние.
Помогите уволить инвалида 1 группы.
Работник находится на больничном больше 4 месяцев. 16 сентября закрыт последний больничный. Группа инвалидности присвоена 17 сентября. Документы супруга привезет на след. неделе.
Интересует следующее:
1. какие документы кроме больничного и справки 1503004 мне нужно требовать с сотрудника?
2. какой датой будет приказ об увольнении и какой датой будет само увольнение?
3. Какие компенсационные выплаты положены сотруднику в данном случае при увольнении?
4. Какие требования к заполнению справки об инвалидности? (чтобы не гонять бедную женщину и не растягивать время увольнения)

30 декабря был издан приказ о переименовании с 01 января наименования должностей. Каким числом запись о переименовании должности нужно было внести в трудовую книжку, если первый рабочий день был 10 января.

Всем доброго дня.
Помогите внести запись в трудовую книжку сотрудника. Он у нас работал на основном месте и по совместительству. Сегодня увольняется. Запись об увольнении внесена в книжку. При ознакомлении с записью об увольнению, он захотел чтобы ему внесли запись о работе по совместительству. Помогите сделать запись))) трудовой договор по совместительству у него был с 2008 года.
Заранее всех благодарю.

Добрый день.
Вопрос в следующем: по какой форме педагоги должны принести справку об отсутствии судимости?
Мое мнение - по форме, установленной инструкцией, утв. приказом №965 от 01.11.2001. При чем таким образом подтвердить отсутствие судимости должны и вновь принятые на работу и те которые работают давно.
Мнение зам дира по учебной - те кто уже работают могут подтверждать отсутствие судимости любой справкой. А те кто будет только принят на пед ставку - справкой из ГИАЦ.

Добрый день!
Возможно где-то и существует такая тема, но найти не смогла
Сотрудница принесла два больничных листа: 1-й с 16.03.11 по 04.04.11 и продолжение к больничному с 05.04.11 по 08.04.11. Как заполнить таблицу на оборотной стороне больничных листов "ПРИЧИТАЕТСЯ ПОСОБИЕ"? На первом по срокам указанным в больничном и так же на продолжении? Или же на одном и на втором на весь срок больничного?
надеюсь понятно написала))