Добрый день! Такая ситуация: сотрудник числится в предпр. "А" как основной, в "Б" - как совместитель. Оба предприятия относятся к нашему холдингу. Записи о совместительстве в тр. кн. не было. Необходимо сделать так, чтобы сотрудник теперь числился в "Б" как основной, а в "А" как совместитель, т.е. поменять местами. Мнения по поводу того, как оформлять - переводом или увольнением и новым принятием, расходятся (и на форуме и в "Консультанте"). Склоняюсь все-таки к тому, чтобы оформить без увольнения перевод с осн. на совм. в "А" и с совм на осн. в "Б", написав при этом в трудовой от имени «А» : "В связи с переходом на основную работу в "Б" считать с 1 июля работу в "А" на должности такой-то работой по совместительству" (ссылка на приказ «А» о переводе с основной на работу по совм-ву). Потом трудовая переходит в ООО "Б" . И делается запись «ООО «Б» Принята на должность бухгалтера" (ссылка на приказ «Б» о переводе с совм на осн).
Вопрос: нужно ли от имени "А" под записью в трудовой ставить печать "А" и подпись ответственного за ведение тр.кн.? С одной стороны, печать и подп. ставится при увольнении, а сотрудник ведь остается по совмест-ву в "А", а с другой стороны, если тр.кн. будет теперь в "Б", кто заверит записи, сделанные в "А"? И еще вопрос: Правильно ли я решила сделать записи в труд. книжках вышеукзанным способом ? Увольнять и заново принимать для нас ну очень проблематично.
Вопрос: нужно ли от имени "А" под записью в трудовой ставить печать "А" и подпись ответственного за ведение тр.кн.? С одной стороны, печать и подп. ставится при увольнении, а сотрудник ведь остается по совмест-ву в "А", а с другой стороны, если тр.кн. будет теперь в "Б", кто заверит записи, сделанные в "А"? И еще вопрос: Правильно ли я решила сделать записи в труд. книжках вышеукзанным способом ? Увольнять и заново принимать для нас ну очень проблематично.