fasheeva (Все сообщения пользователя) , Публикация №492261

Я работаю в кадрах в принципе недавно и всё меня устраивает если бы не старая бухгалтерша , у меня муж не верил даже по началу что в таком возрасте могут работать , да и вообще многие сомневались когда я рассказывала о таком кадре . И всё вроде бы ничего , вроде в разных кабинетах сидим , но как начнёт ворчать , то уволенных много , а у нас на предприятии по благоустройству города , такой контингент . Полстоянные увольнения и приём то за прогулы то за пьянки.

гони ты его в шею и придёт тот , который будет устраивать во всём , а если такие проблемы начинаются ешё до брака то дальше бедет только хуже . Уж лучше сейчас отрубить потом будет только больнее.

как минимум для лишения премия должна быть хотя бы докладная директору вашего предприятия за нарушения трудовой дисциплины согласно внутреннему распорядку, если же вы просто рабочий класс то достаточно протокола совета бригады , на основании которого и лишат премии , а вообще следует руководствоваться уставом предприятия где говорить сяи премировании и депримировании

подскажите пожалуйста какие документы должен предоставлять кадровик в пенсиооный фонд ежегодно , как оформлять человека на пенсию , и скакого возраста начинать это ему подготавливать