Nataly39 (Все сообщения пользователя) , Публикация №437108

Обычно. Можно заключать срочный трудовой как с пенсионером вновь принятым. А также, сколько раз пенсионер будет увольняться, всегда может в связи с выходом на пенсию.

Очень странная ситуация. Вы должны были выйти на работу 15.01. и если Вас не уволили за прогулы, значит Вам по приказу, но без Вашего заявления, предоставили отпуск без сохранения з/пл.по уходу за ребенком (Вы не уволены и зарплату не получали за эти 2,5 мес.?) Если Вы предоставили копию свидетельства о рождении ребенка, то ежемесячно Вам должны были начислять пособие. Даже если бухгалтер была на б/л, кто-то же начисления производил в организации всем другим сотрудникам!? Тем более не предприятие оплачивает пособие.