SIM350 (Автор тем) , Публикация №737245

Господа кадровики, здравствуйте. С данной ситуацией я не сталкивалась. Помогите, пожалуйста, разобраться. В мае ликвидировали обособленное подразделение, в ноябре суд признал, что была не ликвидация, а сокращение штата. Какой я должна выпустить приказ, чтобы изменить п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ на п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Господа кадровики, здравствуйте. Помогите разобраться. Проводили в филиале инспекторскую проверку. По её результатам бухгалтера филиала получили по выговору. Через 6 месяцев провели контрольную проверку. Выясняется, что ошибки не исправлены. Можем ли мы наложить ещё один выговор? Или уже должны увольнять?

Господа, кадровики, здравствуйте. Проблема в следующем: сокращаем диспетчеров (вероятно, будут переводы в другую организацию). Будем создавать с 01 ноября новую пожарную часть. К нам тоже придут переводом. Штатное расписание требуется изменить именно сейчас. Но до 01 ноября (в перспективе, ещё не ясно, когда именно) будем создавать кроме этой и другие части. Это штатное расписание вступит в силу с 01 ноября (но приказ и ШР июлем месяцем), а если оно в сентябре ещё раз измениться? Как быть? Менять ещё не вступившее в силу? Честно говоря, запуталась. Подскажите!!!

Господа, кадровики, здравствуйте. Помогите правильно выйти из ситуации: должны были аттестовать работника, все формальности были соблюдены, но потом начальник аттестовать передумал. Как правильно составить приказ об отмене аттестации? И может ли такой приказ иметь место быть?