kosotur (Автор тем) , Публикация №83144

Коллеги, подскажите! Согласно ст.136 ТК РФ если отпускные не начислены вовремя, то ежегодный отпуск переносится на другое время по согласованию. Как быть если РД начисляет все отпускные задним числом, а перенос отпуска не аргумент - сотрудники же молчат. Даже если представить, что кто-то возмутился и перенесли отпуск, отпускные опять вовремя не начислили - опять перенесли отпуск и так в течении 2-х лет будем переносить, а дальше что???
Какими аргументами можно придавить руководителя, чтобы хоть к з/п и авансу привязку сделали? (Не лучший вариант, но все же)
Аргументы руководителя: раз ответственность никакая не прописана, значит будем начислять как нам удобно - раз в месяц.

Уважаемые коллеги! Подскажите как быть.
Устроилась на работу в фирму, где раньше КДП толком никто не занимался. Барышня до меня работала по совместительству и, поэтому, многих документов и сотрудников в глаза не видела, вела дела со слов "Гены", который не заморачивался никакими вопросами по документам. В итоге: выяснилось, что 2 сотрудника приняты на работу той же датой, которой были уволены с прошлого места работы. Сложность в том, что 1)за этот день сотрудники получили официально з/п;
2)в тот же день они были отправлены в командировку с правильным и официальным оформлением документов;
3)соответственно были оформлены все приказы по л/с и трудовые договоры от этой даты.
Со своей стороны я составила Акт о выявленных нарушениях, предполагаю, что надо приложить официальные справки в трудовые книжки с копией ж/д билетов, если делать запись о приеме от такой же даты как увольнение.
Может есть другой выход, который бы не нарушал права работников и правильность оформления документов?
Какую дату приема записать в трудовой?