Nat-1974 (Все сообщения пользователя) , Публикация №306289

Большое спасибо, коллеги!

Зравствуйте, коллеги! Помогите, пожалуйста, найти выход из следующей ситуации:
До меня на предприятии кадровика не было и все кадровые вопросы вели юристы.
Проверяю трудовые книжки и обнаруживаю, что у нескольких сторудников (взраста отнюдь не юнешеского) заведены новые трудовые с момента прихода на наше предприятие.
Выясняю, что при оформлении этих сотрудников не были затребованы трудовые книжки. Сотрудники продолжали числиться на старых рабочих местах, при этом уже официально оформлены здесь, получали зарплату и ходили в отпуска и т.д. Когда это обнаружилось, юрист просто завел на них новые трудовые.Естественно ни заявлений сотрудников ни объяснительных - где старые трудовые на затребовал.
А сейчас возникла проблема - один из этих сотрудников к несчастью заболел, и конечно получил мизерную оплату по больничному листу.Он тут же принес старую трудовую, в которой дата увольнения с прежнего места работы на 6 месяцев пересекается с датой приема на наше предприятие.
Как мне быть в этой ситуации? Принимать ли старую трудовую - и рассчитывать стаж для начисления больничных с ее учетом? На сколько это будет правомерно?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как вносится запись о приеме в филиал. (Филиал сам ведет трудовые). Мы филиал ООО питерской компании ХХХ.У нас еще куча отделений в близлежащих городах.

Будет ли такая запись правильной:
Компания ХХХ
Принят в филиал ООО в Н-ское отлеление в юридический отдел на должность юристконсульта.

Или надо писать:
Филиал ООО компании ХХХ
Принят в Н-ское отделение в юридический отдел на должность юристконсульта