Наталья (Все сообщения пользователя) , Публикация №870266

Для иностранных граждан это нормально, так как разрешение на работу дается на 12 месяцев и срочные договоры заключаются на перод действия разрешения на работу.

С иностранными работкиками заключены срочные трудовые договоры на 11 месяцев, после чего все выезжают из страны, и через месяц приезжают обратно, снова заключается срочный трудовой договор на 11 месяцев. Как быть с графиком отпусков? Сотрудники отказываются идти в отпуск по графику (через 6 мес). Как оформить отказ от отпуска? В отпуск с последующим увольнением их не отправишь, так как уезжают они в последний день. (компенсация за неиспользованный отпуск им выплачивается). И можно ли их вообще не включать в график отпусков?

Бланки уведомлений в УФМС и фонд занятости можно скачать на сайте УФМС. В налоговую в свободной форме.

С иностранными работкиками заключены срочные трудовые договоры на 11 месяцев, после чего все выезжают из страны, и через месяц приезжают обратно, снова заключается срочный трудовой договор на 11 месяцев. Как быть с графиком отпусков? Сотрудники отказываются идти в отпуск по графику (через 6 мес). Как оформить отказ от отпуска? В отпуск с последующим увольнением их не отправишь, так как уезжают они в последний день. (компенсация за неиспользованный отпуск им выплачивается)

Спасибо большое, очень помогли.

Сотрудник получил инвалидность, 1 группа, неработающая. Как правильно оформить расторжение трудового договора? Нужно ли брать заявление на увольнение? Какие записи делать в трудовой книжке?