Lelya120311 (Автор тем) , Публикация №33199

Всем добрый день!
На предприятии поставлена задача выпустить положение о премировании, где будут прописаны ежемесячные премии % от оклада. ГД хочет, чтобы начальнику АХО премия не начислялась, а был только оклад. Корректно ли прописать действия Положения таким образом: "Настоящее Положение распространяется на работников головной организации в городе N___, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением начальника АХО", нет ли здесь повода для претензий проверяющих? Задача поставлена, чтобы не начислять конкретному лицу (в Положении пропишем должность), другие варианты не рассматриваются.

Планируется внесение изменений в Положение о премировании путем добавление пункта об отдельной схеме премирования одного подразделения.Оформляется приказом о внесении изменений. Я правильно понимаю, что с этим приказом должны быть ознакомлены все сотрудники (лист ознакомления), т.к. изменения - это измененный документ (Положение), и это часть трудовых отношений (в трудовых договорах указано - "с Положением о премировании ознакомлен")? То есть при каждом изменении в Положении составляется отдельный лист ознакомления?

В организации создается новое подразделение (обособленное). Сотрудникам этого подразделения планируется начислять ежемесячную регулярную премию. Размер премии в % от оклада не одинаков, и варьируется по каждому сотруднику от 30% до 100%. Условия индивидуального премирования планируется прописать в трудовых договорах с каждым сотрудником. В положении о премировании в целом по организации не предусмотрена ежемесячная премия. Необходимо ли в этом случае утверждать Положение о премировании по создаваемому подразделению, и прописывать в нем, что индивидуальные условия выплаты прописываются в трудовых договорах с сотрудниками подразделения? Правильно ли с точки зрения ТК, что премии прописываются индивидуально по каждому, и их % разный в зависимости от соглашения сторон трудового договора?

Предполагаем привлечь иностранца для оказания нам консультаций по договору воздмездного оказания услуг. Приезжать в РФ он не будет, консультации оказываются удаленно через ICQ, электронную почту, другие электронные каналы связи. Вопрос - мы должны получать разрешение на привлечение иностранцев? Не пересекает границу РФ, сответственно, с УФМС дел никаких, оказывает нам услуги, находясь в своей стране. С другой стороны, это физлицо, которое мы привлекаем. Однозначно, где-то рядышком я плаваю.

Директор распорядился внести изменения в ШР, ввести должность «Заместитель генерального директора – руководитель департамента систем ...(далее название департамента)». Просто раньше был человек Руководитель департамента...., стал с приставкой впереди "Заместитель генерального директора", соответственно, с поднятием оклада. Сидим и думку гадаем - может ли так называться должность как одна штатная единица, или все-таки это Руководитель департамента с совместительством зама директора. По-хорошему эти 2 должности должны быть в разных подразделениях (Администрация и Департамент), ну ладно оставим в Департаменте, можно ли ему звучать "двойной" должностью?