inspiratio (Автор тем) , Публикация №944037

Ситуация:
работник работает по срочному т.д (срок 3 месяца) далее дабы он не превратился в бессрочный договор по истечению срока расторгается, заключается новый на 3 месяца и так далее.
работник захотел уйти в ежегодный отпуск.
по общим ТК право отпуска по истечению 6 месяцев непрерывной работы.
как расчитать отпускные?

можно ли в одном приказе о совмещении должностей (профессий)установить совмещение должности нескольким сотрудникам? или надо на каждого отдельный приказ?

Трудовым Законодательством РФ не предусмотренно продление срочного трудового договора. Соответственно при истечении срока договора должен заключаться новый срочный.
По этому случаю вопрос:
Что делать с полюсом: выдается новый, а старый возвращается?

Правильно ли я понимаю что если работник был принят 01.08.2008 и на основании ТК РФ право у него возникает на отпуск по истечению 6 месяцев непрерывной работы, то в графике отпусков на 2009 в графе запланированная дата 01.02.2009?
или отсчитывать год?

Если работник собирается писать заявление о приостановлении работы на основании не выплаты заработной платы, 15 дневный срок невыплаты зароботной платы отсчитываются с ежемесячной заработной платы или можно рассматривать с аванса т.е.
например у работника аванс 15, а зарплата 30. У него есть право приостоновить работу 30?

у меня вопрос вношу изменения в штатное от 2007г. Издал приказ от 01.09.2008г. о внесении изменений. Номер документа штатного расписания и дата его утверждения остается 2007г. или от 01.09.2008г.