RADUGADV (Автор тем) , Публикация №766987

веду 3 вида журнала регистрации приказов:
1 по основной деятельности
2 по личному составу (75 лет хранения)
3 по кадрам (5 лет хранения)
директор издает РАСПОРЯЖЕНИЕ о создании рабочей группы.
где регистрировать, сколько хранить? Я автоматически зарегистрировала в приказах по ОснДеят., порядковый номер приказа. Теперь в сомнениях. Что делать, как правильно?

чего-то совсем запуталась!!!
При приеме, когда делаем приказ на прием, копию приказа - в личное дело. ?
1)Здесь подразумевается, что ДВА экземпляра приказа на прием, т.е. два оригинала надо?
2)или один оригинал с подписью директора- хранится в приказах, а второй- с оригиналом подписи директора и с подписью об ознакомлении работника- в его личном деле?
3)или вообще с оригиналом подписи директора и с подписью об ознакомлении работника только в папке с приказами ,а в личном деле работника можно сделать КСЕРОКОПИЮ приказа?
Дело в том, что в наличии имеется ВСЕГО ОДИН экземпляр приказа с подписями директора и работника.
Накрутила себя, теперь ничего не соображаю
Как правильно, и что делать? Где, в какой папке подшивать этот единственный приказ-в папке с приказами или в личном деле?

Пожалуйста, очень-очень нужен образец доп. соглашения при переводе работника на другую должность.(место работы не меняется.)
в частности, в Тр.Дог. указано:
"1.1.Работник принимается в ООО "ЛУЧ" , для выполнения работы по должности - начальник договорного отдела."
как сформулировать изменение этого пункта?
работник переводится на должность заместителя руководителя.

1. В порядке статьи 72 ТК РФ внести следующие изменения в условия трудового договора № 5 от..(Далее - трудовой договор), заключенный между Работодателем и Работником:
"1.1.Работник , с его согласия, переводится в ООО "ЛУЧ" на должность заместителя руководителя"
но ведь организация не меняется!
или
"1.1.Работник , с его согласия, переводится на должность заместителя руководителя"? ,
если пункт договора изменить так, то получается, что уже название организации нет.
Совсем запуталась!!!

Караул!!!
сотрудница принесла Б/Л по БИР.
с 20.05.2011.
а я в табеле за май проставила рабочие дни и оплатила .
Может ли она написать заявление о предоставлении отпуска по БИР с 01.06.11?
подлежат ли оплате с 01.06.2011 все эти 140 к/д или за период, когда работала, оплачивать не будут?

Сотрудница была на б/л по уходу за больным ребенком
при оформлении б/л листа на обратной стороне я написала стаж- 3г 7 мес 14дн. положено за 10 дней-60% и за 12 дней-50% правильно?

Выясняется, что при подсчете стажа в програмке неправильно проставила период и стаж неправильно подсчитался.
по Тр Книжке 7 лет 7 мес. 28дн
Б/л еще не оплачивали.
1)как правильно сделать исправления? и какой будет процент?
И еще вопрос. Сотрудница сказала, что у нее есть период в 6 месяцев, которые она стояла на учете в фонде занятости.
справки пока нет, но в срочном порядке она ее в понедельник принесет.
2)если будет справка, как мне считать стаж (по Тр. кн. + по справке?)
3)сколько тогда пожено будет % оплачивать?
если можно, пожалуйста, ответьте по пунктам, т.к.работаю недавно и очень мало опыта.

Подскажите,пожалуйста!
Приняли сотрудника временно, на время отпуска основного,
Какую запись в трудовой мне делать на прием:
"Принять на должность ...." и указать должность или ???(формулировка)
а при увольнени:
("Уволить в связи с ...., по ст ???),
Совсем запуталась...

в штатке были вакансии по другим должностям, учреждение не бюджетное, но в отчете по штатной расстановке как мне их обоих указать?

Переводим совместителя с 0,2 ставки на 0,5 ставки.(увеличиваем продолжительность рабочей недели)
Подскажите образец его заявления (формулировку)и приказа (и как отразить это в приказе форма Т5)
что-то в приказе Т5 у меня не получается.
у кого-нибудь есть образцы доп. соглашения именно таких переводов?
Если возможно, подскажите!!!!

Проблема такова:
сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.оформили. на время его отсутствия сегодня принимаем новенького .
1) В тр. договоре указываю формулировку "на время отсутствия основного работника", а ФИО отсутствующего работника обязательно указывать?
2)какой испытательный срок устанавливаем в тр. договоре?
3) смущает ситуация, что основной работник вроде в отпуске, но уже приказ об увольнении с даты окончания отпуска есть. не будет ли нарушением принятие новенького с формулировкой "на время отсутствия основного работника", когда уже известно, что он уволен?
4)в случае, если работой новенького будут недовольны, что бы его уволить, возможно ли принятие переводом на должность отсутствующего работника совсем другого человека и каким числом это делать? Или мы будем обязаны взять только первого кандидата?
Пожалуйста, люди добрые, объясните подробно новичку, а то голову уже сломала!

сотрудница уходит в декрет, но чувствует себя хорошо. хочет какое-то время работать.
Возможно ли такое и как это оформить? как оформить в табеле и в программе 1С совпадение сроков? как потом оплачивать б/л (какие периоды указывать)?

В трудовой сотрудника стоит запись:
№11 01.08.1984г. принята врачом-интерном по терапии № пр.., от..
№12, 12.08.1985г. назначена врачом -терапевтом.... .Пр №, от...
на следующей странице (ЭТО станица, где пишут сведения о поощрениях и награждениях),запись
№13 22.08.1985г. назначена врачом подросткового кабинета №пр.....дата..
№14 16.01.1989г. переведена на должность участкового врача-терапевта № пр.дата..
затем записей нет, в трудовую вшит вкладыш . опять запись (повторная!)
№14 16.01.1989 переведена на должность участкового врача-терапевта № пр.дата..
№15 Уволена в связи с зачислением в спецординатуру при 1 ленинградском медицинском институте ст 31. КЗОТ РСФСР
№16 01.09.1990г. зачислена в целевую клиническую ординатуру по внутренним болезням
и так далее
1)следует ли мне при подсчете трудового стажа учитывать записи , сделанные на странице сведения о поощрениях?
2)если нет, то КАК БЫТЬ С ЗАПИСЬЮ №13?
3)Учебу в ординатуре в трудовой стаж не включаю. И в страховой стаж для подсчета Б/Л. Верно?
В настоящее время она работает не в области здравоохранения.
Поделитесь опытом и знаниями, как решить эту проблему,пожалуйста!Срочно нужно рассчитать стаж работы.

Сотрудник принят с 24.05.11 с окладом 20000. приказ, тр. дог. есть.
при вводе в программу 1-С оклада ошибочно ввела оклад 30000.
бухгалтер насчитала, все выплатили.
Порядочный сотрудник сказал:"Что-то много я получил!"
Вопрос:
как правильно удержать? Почитала ст.137 ТК и расстроилась.Не знаю, можно ли считать это счетной ошибкой? Ведь и счетной это не назовешь. Подскажите алгоритм моих действий. На каком основании изменить оклад в программе?
Понимаю, что надо уведомить письменно его о том, что ему переплатили, взять заявление, что он не против удержания. оформить чем? приказом или распоряжением? И вообще, удержание в данном случае, будет правомерно?

Подскажите,
сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. делаю два приказа:
1.на отруск.
2.на увольнение.
Правильно?
какую запись сделать в трудовую? пожалуйста, подскажите точную формулировку с указанием СТАТЬИ!!!

Пожалуйста, подскажите:
1. Создан приказ об утверждении должностных инструкций, например от 15.01.11
"Утвердить ДИ ... приложения №..."; к приказу прилагаются ДИ на каждую должность, вверху справа "Утверждаю", дата, подпись директора.
2. При оформлении работника, в его ДИ должна стоять вверху справа шапка "Утверждаю", дата, подпись директора.?
И какая дата? 15.01.2011 или дата приема сотрудника, например 01.04.2011?
3.Или на Д.инструкции работника эту шапку можно убрать?
Ведь приказом от 15.01.2011 ДИ на конкретную должность уже утверждена?
Совсем запуталась, помогите!

Уважаемые кадровики, у меня очень не простая ситуация. Помогите исправить!!!
Сотрудник был в командировке 06.04.11-07.04.11. командировочные получил.Все документы есть.отчитался.
Написал заявление по собственному 13.04.11. уволить с 13.04.11. (сотрудник не очень, сами думали как избавиться).
Знаю, что надо было предупредить за 14 дней, НО:
Начальник сразу подписал заявление и в приказ. В один день рассчитали.
Теперь выяснилось, что в 1С я не внесла вовремя дни командировок, (то есть стоят все дни рабочие). промежуточный табель составляла вручную.
Бухгалтер Суточные-то выплатила(а налог не начислен)
Уволенный Сотрудник навряд ли захочет возвращать эту сумму.
Я согласна из своего кармана вернуть переплату, но как все правильно сделать? Кто нибудь может подсказать именно в конкретной ситуации?

Подскажите!!!
Срочный труд. договор на совместителя 0,5 ставки с 01.04.2010 по 31.03.2011.
С 01.03.2011 по его личному заявлению переведен совместителем в другое подразделение на такую же должность 0,5ставки.

Мы не уволили, перевели, компенсацию за отпуск не заплатили.Продлили труд. договор.

Или надо было его уволить? сейчас хотим отправить в отпуск за прошлый период.
Я работаю всего месяц,замучилась с совместителями ! :cry:
Подскажите, пожалуйста, как надо было правильно сделать?

Пожалуйста, дайте ссылку на , что ссылаться, где прочитать :
1.как рассчитать страх. стаж для Б/Л в 2011г.
2. . офиц. источник, где можно прочитать, как отпуска считать в 2011г? что компенсировать можно,что нет и ск. дней.(а за 2009г. и 2010г сейчас отпуск можно дать?)

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста6
с 01.04.2011 зачислены совместители.
Нужно ли в график отпусков вносить дополнения на совместителей ?

Помогите! как рассчитать и оформить в приказе компенсацию за неисп. отпуск при увольнении?
Сотрудник сегодня увольняется!!положено 28 к/д основной и 8 к/д дополнительный
проработал период
с 01.02.2011 по 13.04.2011г. получается 2 мес и 12 дней?
компенсация 28/12*2 полных месяца=4,66к/д?
компенс.дополн. отп 8/12*2=1,33к/д?
как в приказе писать, с сотыми долями или округлять?
или в 2011г. рассчитывают по другому?
опыта у меня мало, работаю 2 месяца. Помогите!

Я новичек, попала в сложную ситуацию, помогите грамотным советом , как из нее выйти, пожалуйста!!!
Сотрудник : з/плата оклад 9000 + премия (в случае выполнения плана 100%)+ надб районный коэфф. + надб за работу в Юж. р-нах ДВ ( так называемая отдаленка);
с 01 февраля по л/заявлению перевелся на новую должность, где предусмотренн оклад 14000 ( без премии)+ надб районный коэфф. + надб за работу в Юж. р-нах ДВ ( так называемая отдаленка);
Приказ, доп согл. есть.
в программе кадры в 1С на новую должность перевела, а оклад не поменяла!!!
В итоге за февраль получил оклад 9000 + надб районный коэфф. + надб за работу в Юж. р-нах ДВ.
Март тоже самое. Короче прилично не доплатили! А он молчит! ошибку сама нашла. Я в панике!Что делать? как доплатить(с учетом что бух. отчеты за квартал сдала уже)?

Уважаемые кадровики!
Подскажите новичку:
Приняли сотрудницу совместителем временно,с 05.02.2011г. по 31.12.2011г. нашим представителем в другом городе, на 0.5. ст. Теперь она собирается в декрет.Когда точно, пока не знаю.
Возможна ситуация, что сотрудница по основному месту уже не работает.
Что делать? оплачивать ли больничный?

Директор убыл в командировку с 15 по 18 (по приказу), вернулся на день раньше,17 числа.
Как в приказе отразить досрочное возвращение из командировки?
Нужно ли отменять старый приказ? Пожалуйста, нужен образец приказа,с ситуацией сталкиваюсь впервые!(((
А в приказе на сотрудника, на которого были возложены обязанности директора, что-нибудь надо менять (Зама нет)?

На основании ст.122 ТК РФ работник ИМЕЕТ ПРАВО на отпуск по истечении 6 мес. работы.
Означает ли это, что руководитель ОБЯЗАН предоставить отпуск через 6 месяцев, если на этом настаивает работник?
(до 6 месяцев по соглашению сторон никто не претендует)
Организация новая , работает с ноября 2010. директор настаивает, чтобы в график забили после 12 месяцев работы.
Пожалуйста, если директор НЕ ОБЯЗАН, ссылку на основание, чтобы можно было объяснить людям.
ОЧЕНЬ СРОЧНО!!!

ситуация: я новичок, только пришла, и пришлось сразу оформлять приказы на премию, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии. тупо поставила в приказах № 1 от 31.01.2011, №2 и т.д. через пару дней выяснилось, что были предыдущие приказы №1 от 11.01.2011 №2,3,№ 4 от 28.01.2011. Переделывать нельзя,т.к. люди ознакомлены. Что делать? Как привести нумерацию в порядок, т.к. получается, что сбиты и даты, и номера.Караул!

Уважаемые кадровики! Срочный вопрос!!!
У сотрудника умер близкий родственник.
Сейчас разрешается предоставлять отпуск без сохранения в связи с этим прискорбным событием или нет?
А то есть мнение, что нет. если можно, ссылку на статью. Очень срочно!!
Заранее спасибо!