Brittaney (Автор тем) , Публикация №672602

Можно ли принять в штат преподавателя ВУЗа только на почасовую оплату? И как в таком случае поступать с отпускными? Ведь почасовикам отпускные не выплачивают, они уже заложены в почасовую оплату труда.

С преподавателями были заключены срочные трудовые договоры до 31.08.2010. К ним были составлены ДС о возложении доп. обязанностей по заведованию кафедрами. Случайно выяснила, что ДС заключены до 30.09.10. в соответствии с условиями выборов зав. кафедрами и приведены номера протоколов выборов. Получается, что ТД уже расторгнуты, а ДС продолжали действовать еще 1 месяц!!!! Такое возможно??? Мне видится, что нет. Если нет, то как это можно исправить? Задним числом изменить сроки договоров?

У работницы окончился срочный ТД 02.09. Руководство хочет ее отправить в отпуск на 18 дней с 01.09., а по его окончанию снова принять ее на работу. В марте этого года она брала часть ежегодного отпуска в количестве 10 дней. Возможно ли это? И как это документально оформить?

Как можно уволить ректора с должности профессора, которую он занимает по совместительству? Подписан ТД по совместительству, а также есть еще и ДС. Какие документы следует оформить? Ректор издает приказ в свободной форме о снятии с себя с должности профессора и прекращении своего ТД? А также ему надо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В приказе на отпуск указаны несколько сотрудников. Одного из них руководитель не хочет отпускать в отпуск из-за тяжелой финансовой ситуации. На приказе уже стоят подписи других сотрудников. Подскажите, пожалуйста, можно ли по заявлению работника выплатить отпускные после отпуска? Либо как можно сделать "изъятие" из приказа сотрудника, которого не хотят отпускать в отпуск? Может ли просто руководитель зачеркнуть фамилию сотрудника и написать :"Исправленному верить"?

Уважаемые форумчане!

Ко мне обратилась одна из сотрудниц с таким вопросом. При подаче заявления на регистрацию брака нужно указать, какая фамилия берется после заключения брака. Затем в течение месяца следует поменять паспорт РФ и загранпаспорт, если таковой имеется. Нынешнюю свою фамилию она хочет сменить, но не сразу после регистрации, а через некоторое время, месяца через 3-4. У нее есть свои причины, личные, а также связанные с работой. Скажите, можно ли поменять фамилию потом, через какое-то время и что для этого нужно сделать? Конечно, можно просто это время ходить с паспортом на старую фамилию, но хотелось бы оставаться в рамках закона. Заранее благодарю за Вашу помощь.

У одной из сотрудниц был оформлен отпуск за свой счет до 27 октября. Однако, она вышла на работу с 01 октября. Необходимо ли это как-то документально оформить? Бухгалтерия должна начислять зарплату, но у на нее оформлен приказ об отпуске за свой счет. Что делать?

Преподавательница работает по срочному трудовому договору профессором (по совместительству) на кафедре. К трудовому договору подписано ДС, по которому она исполняет обязанности зав. кафедрой. Увольняться с должности профессора она не будет, но написала заявление с просьбой об освобождении от должности зав.кафедрой. Срок ТД и ДС истекает 31.08.2010. Как это правильно оформить? Издать приказ по общей деятельности, в котором указать, что 1)с такой-то слагаются полномочия зав. кафедрой такого-то числа, 2) считать ДС к ТД утратившим силу с такого-то числа?