janna.orsk (Все сообщения пользователя) , Публикация №913484

Может кто подскажет!!!! какое дисциплинарное взыскание мы можем применить к беременны сотрудницам,( кроме выговоров) ? Или ее как ниудь можно на них повлиять, понятное дело мы их уволить не можем... У нас есть беременные сотрудницы которые не выполняют свои трудовые обязанности ссылаясь на то что они беременные и им ни чего делать нельзя, принесли справки на перевод на легкий труд, но у нас тяжелого не имеется (магазин косметики и порфюмерии, предложили им сократить раб день, они не согласились... и теперь просто сидят в магазине даже покупателей не бслуживают...

ну ладно мне все это понятно, переведем мы его на 0.1 ставки, другой вопрос по программе это как сделать.. надо график создать по 40 мин в день что ли..

в одной организации основное место на 0,25, а в остальных внешнее совместительство тооже по 0.25, вот а в остальных как будет выглядить непонятно...

дело в том что директор работает в 4 организаций по 0.25 ствки по сокращенному графику 2 часа в день... а сейчас его назначают еще в 3 оргазациях директором,вот я и высчитала... не знаю что делать, голова уже кругом...

а по времени эт как будет выглядить... в день по 27 мин рабочего времени... в каждой организации

да время то хватит, а как же это правильно оформить, он уже в 4 организаций на 0,25 ставки.... а ему еще 2 организации вести ... что сделать то можно..

Подскажите пож-та может ли директор работать по совместительству свыше чем в 4 организаций? Если да , то как это оформить....

Всем привет! Подскажите,при испытательным сроке при увольнении работника по собственному желанию может ли работодатель заставить работника отрабатывать две недели?

Всем привет! Подскажите,при испытательным сроке при увольнении работника по собственному желанию может ли работодатель заставить работника отрабатывать две недели?