Юля Зыбина (Автор тем) , Публикация №116679

Уважаемые кадровики!
случилась такая ситуация:
человек должен написать заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на 3 месяца (апрель, май, июнь). (количество заявлений 3 штуки-это обязательная прихоть начальства)
Может ли он написать его на период с 1 по 30 апреля, второе заявление с 1 мая по 31 мая, и 3 зявление с 1 июня по 30 июня???? ...то есть я считаю, что для того чтобы написать заявление №2, ему надо выйти на работу и получится апрель с 1 по 29 число, 30 апреля, он выходит на работу и пишет заявление на отпуск с 1 мая по 29 мая., 30 мая- выходит на работу и пишет заявление на отпуск с 1 июня по 30 июня...поправьте, если я не права. спасибо.

Уважаемые кадровики, хотелось бы разобраться в такой ситуации:
2 сотрудницы, оформленные по трудовому договору, одновременно являются студентами очной формы обучения, просят учебный отпуск(без сохранения зароботной платы!!!!!!)...
естественно справку-вызов в деканате им не дают так как они являются студентами ОЧНОЙ а НЕ ЗАОЧНОЙ формы обучения...
имеем ли мы право дать отпуск без сохранения зароботной платы по причине учебного отпуска на 6 месяцев...?

Добрый вечер))) Подскажите пожалуйста как взаимодействует кадровик и МУСЗН.

знакомая работает в гостинице, им всем выдали уведомление о том, что собираются сокращать штат через 2 месяца, а именно 24 мая, и каждый из них может попасть под сокращение, там есть фраза в уведомлении, что вы можите искать самостоятельно работу, или вам предложат другую вакансию, и моей знакомой предложили перевестись на другую должность, а она категорически не хочет! вопрос в том, что если она отказывается переводиться, ее уволят по статье???? и выплатят ли в этом случае за 2 месяца компенсацию, которая положена при сокращении? за ранее спасибо....

Уважаемые кадровики!!!
помогите пожалуйста найти ответы на следующие вопросы: Мы работаем у частника ...
с января 2010 г. собирается увольняться Директор, а
я работаю главбухом и веду кадровые дела, на днях пришел "частник", сказал, что предлагает мне занять кресло Директора, что ему не выгодно держать 2-х людей, что за определенную доплату, я бы совмещала 2 должности, в случае моего отказа, с января месяца я могу искать себе другую работу...я отказалась((
Вопрос такой: могу ли я написать себе в трудовую, что я уволена по сокращению? то есть может ли быть такое, что сократили главного бухгалтера???? ведь это руководящая должность....
спасибо))

доброе утро!
подскажите, если сотрудник просит выдать на руки трудовую книжку для того, чтобы сделать копию и заверить ее у нотариуса. Мне нужно взять заявление (расписку)- как это правильно оформить?

Ув. кадровики, подскажите пожалуйста.
Обязан ли работодатель по ученическому договору выплачивать денежное вознагрождение?
или правильней оформить договор о прохождении практики?

Добрый день))))
подскажите пожалуйста на каких основаниях можно вносить изменения в "Правила внутреннего трудового распоядка"?
какими дополнительно документами их можно оформить? ( поменялся график работы с 2-х раб.дней на 5 раб.дней, поменялось название подразделения, и кое-какие функции),,,,,

привет всем))))))
нашла много примерных приказов, но все о коллективной отв-ти....
Ребят, помогите правильно составить ПРИКАЗ об установлении индивид. от-ти.