nat-zi (Автор тем) , Публикация №930721

Мы обнаружили у себя ошибку, внешнего совместителя 5 лет не отправляли в отпуск, он не разу не спрашивал про свой отпуск,(может быть вообще не знает, что ему он положен) как правельно выйти из этой ситуации. (Замену отпуска компенсацией навряд ли одобрет гл.бух)

Как правельно оформить внутреннее совместительство и расторгнуть.(если например на время отпуска сотрудника или листа нетрудоспособности)

Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудник сходил в отпуск с 31.05.2010 – 01.08.2010 (за период 05.12.2008 – 04.12.2009гг.!!!).
Теперь мы должны предоставить отпуск за период с 04.12.09-04.12.10г. и с 04.12.10 по 04.12.11г. Могу ли я:
1) с 15.02.2011 отправить сотрудника в отпуск за период с 04.12.09-04.12.10г. и как в этом случае исчисляется дополнительный отпуск (он у нас 34 к.д.) даётся полностью или с 01.08.2010 (дата выхода из отпуска).
2) с 15.11.11 отправить сотрудника в отпуск за период с 04.12.10 – 04.12.11г. и как поступить с дополнительным отпуском?