Бяка (Автор тем) , Публикация №138490

Подскажите пож-та в такой ситуации:
директором филиала работала девушка. Она ушла в декрет и планировала сидеть с ребенком до 1,5 лет, а потом вернуться на работу. На время ее отпуска приняли другую девушку по срочному ТД на время отпуска первой. Но сейчас выясняется что и она беременна и собирается уйти в декрет, чуть раньше, чем когда выйдет первая.
вопрос: 1) можем ли мы уволить беременную вторую девушку по истечению срока срочного договора, для освобождения ставки для первой девушки?
2) в такой ситуации что главнее, правило "беременную уволить нельзя" или "истечение срока трудового договора"?

п.с. другой такой же ставки нет, подходящей работы тоже.

Добрый день.
Главбух говорит, что с 01.01.11 внесено изменение в законодательство по расчету дней полагающихся донору. я такие документы найти не смогла в интернете. Она говорит, что теперь не нужно указывать в табеле и вообще рассчитывать день, который донор имеет право взять за день, когда он сдавал кровь (дополнительный день отдыха). Верно ли это?