"Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации."
Соответственно, прекращаются они таким же образом, в нашем случае по окончании срочного трудового договора.
"Стесняюсь спросить, бывшему работнику, оформляющему пенсию, для ПФ понадобится справка о зарплате именно за те годы, когда он работал у вас, а сейчас вот не работает, вы откажете в выдаче справки и этим лишите его пенсии?
Или безработного лишите права на максимальное пособие по безработице, потому что не выдадите справку о з/п за 3 месяца?
Не слишком ли? "
Бывшему работнику выдам, справку в ЦЗ нет проблем.
Здесь имеют место сложные взаимоотношения этого работника и нашего предприятия.
Он использует свои знакомства в прокуратуре, видимо желание у него нервы нам пощекотать, так как он знает что на него заведено дело в соответствующих органах.
Непонятные помошники прокурора требуют предоставления объяснений на ФАКС прокуратуры, а не в канцелярию.
Однако, на всякий случай, хочется иметь четкое законодательное обоснование наших и его действий, я как Гл.бух. предпочитаю точность формулировок, а в юриспруденции двойные стандарты похоже обычное дело.
НА ОСНОВАНИИ КАКОЙ СТАТЬИ, МОЖЕТ РЕШЕНИЯ СУДА, Я ОБЯЗАНА ПО ЕГО ЗАЯВЛЕНИЮ ПРИСЛАННОМУ ПО ФАКСУ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СПРАВКИ ФОРМЫ КОТОРЫХ НЕРЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ.
Статья 62 не подходит, так как в ее точности сомневаться не приходится, кроме этого ее текст дублируется в статье 84-1:
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
