Натали (Автор тем) , Публикация №203675

Добрый день. Инженер по безопасности движения заключает с водителями и механизаторами контракт по безопасности вождения (от организации), где прописаны меры наказания водителей в зависимости от нарушений БДД, паспортные данные и т.д. Работник подписывает согласие с этим контрактом. В связи с этим вопрос, где хранится этот контракт по безопасности вождения? Понятно, что должно быть положение и т.д. Спасибо.

Добрый день. У кого есть опыт реорганизации из ЗАО "Ромашка" в АО "Ромашка" подскажите какие документы нужны, приказы, в т.ч. кадровые. Спасибо.

Добрый день. У нас ЗАО "Ромашка" и есть Филиал. В ЗАО "Ромашка" есть вакансия главного бухгалтера. Как сделать совмещение главному бухгалтеру филиала на главного бухгалтера ЗАО "Ромашка". Приказом на совмещение?
Спасибо.

Добрый день. Помогите разработать положение, порядок или регламент замены временно отсутствующего работника. Если есть готовый документ, буду благодарна.
Спасибо.

Добрый день. Такой вопрос. Входящие письма от организаций регистрируем. Но если внутренняя переписка, допустим директору, отдельно регистрировать или со всеми письмами?

Спасибо.

Заказчик требует внедрить систему контроля за длительности выходной вахты проф.водителя не менее длительности рабочей вахты. Помогите.

Добрый день. Заказчик требует в целях улучшения системы управления БДД разработать и внедрить процедуру по замещению водителей и критического персонала (фельдшер, механик) по болезни, ухода в отпуск. Есть у кого-нибудь что-то подобное?
Спасибо.

Добрый день. В организации меняется дата начала перевахтовки и продолжительность. Как составить приказ?

2.2. Настоящий договор является срочным и заключен согласно п.6 ч.1 ст. 59 ТК РФ, на основании контракта № ТС-37 от 01.01.2014 г., заключенного между ООО "Ромашка" и ООО "Василек" "Ремонт и содержание дорог и площадочных объектов, производство общестроительных работ для обустройства нефтяных месторождений", срок действия договора устанавливается на период действия контракта № ТС-37 с 01.01.2014 г. по 31.12.2015 г. и может быть прекращен при не соблюдении требований данного контракта и не выполнение требований должностной инструкции на основании трудового законодательства Российской Федерации.


Окончание контракта № ТС-37 31.12.2015 г. В 2016 г. заключен новый контракт с ООО "Василек" на два года. Нужно ли с работником заключать новый трудовой договор на основании нового контракта с ООО "Василек" или договор с работником автоматически становится постоянным.
Возник спор. Хочется услышать компетентное мнение. Спасибо.