Здравствуйте!
Ситуация:
Работники работают на море (патрулируют). Если погода хорошая или мероприятие какое-нибудь запланировано (рыбалка, соревнования и т.п.), то на работе они нужны (в принципе для этого они на работу и принимаются). Если погода плохая и ничего не запланировано, то и на работе они нужны постольку-поскольку (дела то у них есть, но вполне можно и выходной предоставить). Мероприятия, к обеспечению которых привлекаются работники, могут проходить в любой день недели (от нас это не зависит), поэтому назначить выходными днями, допустим, среду и четверг, не получается.
Работники, в принципе, в настоящее время так и работают. Но это держится исключительно на их сознательности. Любой работник может отказаться от работы в выходные дни. Нам надо прописать в трудовых договорах условия, чтобы у работника не было права отказаться от работы в общепринятые выходные дни, т.е. «узаконить» сложившуюся ситуацию.
Ходил в трудовую инспекцию, там не сказали точно, можно или нельзя, отправили к «хорошему юристу». До юриста пока не дошёл. Нужен совет (мнение), будут ли законными следующие условия трудового договора:
Режим рабочего времени:
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
- ненормированный рабочий день;
- суммированный учёт рабочего времени, учётный период – календарный месяц (с 1-го по последнее число соответствующего месяца).
Работнику предоставляются два выходных дня в неделю. Конкретные дни, в которые работнику предоставляются выходные, определяются руководителем подразделения в зависимости от поставленных перед подразделением задач. О выходных днях работник извещается в пятницу, предшествующую очередной рабочей недели (началом рабочей недели считается суббота, окончанием - пятница).
Ситуация:
Работники работают на море (патрулируют). Если погода хорошая или мероприятие какое-нибудь запланировано (рыбалка, соревнования и т.п.), то на работе они нужны (в принципе для этого они на работу и принимаются). Если погода плохая и ничего не запланировано, то и на работе они нужны постольку-поскольку (дела то у них есть, но вполне можно и выходной предоставить). Мероприятия, к обеспечению которых привлекаются работники, могут проходить в любой день недели (от нас это не зависит), поэтому назначить выходными днями, допустим, среду и четверг, не получается.
Работники, в принципе, в настоящее время так и работают. Но это держится исключительно на их сознательности. Любой работник может отказаться от работы в выходные дни. Нам надо прописать в трудовых договорах условия, чтобы у работника не было права отказаться от работы в общепринятые выходные дни, т.е. «узаконить» сложившуюся ситуацию.
Ходил в трудовую инспекцию, там не сказали точно, можно или нельзя, отправили к «хорошему юристу». До юриста пока не дошёл. Нужен совет (мнение), будут ли законными следующие условия трудового договора:
Режим рабочего времени:
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
- ненормированный рабочий день;
- суммированный учёт рабочего времени, учётный период – календарный месяц (с 1-го по последнее число соответствующего месяца).
Работнику предоставляются два выходных дня в неделю. Конкретные дни, в которые работнику предоставляются выходные, определяются руководителем подразделения в зависимости от поставленных перед подразделением задач. О выходных днях работник извещается в пятницу, предшествующую очередной рабочей недели (началом рабочей недели считается суббота, окончанием - пятница).
). И, по-хорошему, мы при оформлении работника на работу, должны посоветовать работнику принести такую справку с предыдущего места работы (пипец, а кто-то 2-НДФЛ бегал собирал, а теперь - всё по-новой).