манул (Автор тем) , Публикация №908801

Здраствуйте мои любимые помошники!Прошу совета,начальник заставляет уволиться,двы месяца назад нашла работу по душе с кадровой работой никак не связано.Устроилась временно на время декретного опуска основного работника 10июня она ушла,а 5 июля я уже официально приступила к свом обязанностям.В трудовом договоре прописано карандашом о том что я работаю до ее выхода но с испытательным сроком 3 месяца,испытательный срок 5 октября.Первые две недели надышаться не могла,но вот из отпуска выходит сотрудница,название должности у нас одинаковые но вот образование разное.У нее 10 классов и 4 года работы в этой организации до этого она была дом работницей.У меня обширный послужной список в трудовой книжке от инспектора отдела кадров до начальника экономического отдела.В октябре на предприятии будет комплексная проверка.Эта дама начинает высывать меня на скандал любыми способами,затем идет к начальнику и говорит всякую чушь,в разговоре с ним естественно я все отрицала,мне было сказано работайте спокойно,в общем все нормально.Она видать имеет на него какое то давление,что по прошествии двух с половиной месяцев он меня вызывает и предлагает уйти по собственному и если я не напишу заявление то соберет аттестационную коммисию"И я гарантирую что Вы ее не пройдете,после чего в вашу трудовую книжку будет внесена запись со статьей какой я от шока не расслышала"Трясущимися руками написала заявление с 6 сентября,начальник при мне звонит в краевое управление начальнику кадровой службы и дословно"Привет да тут у нас сотрудница решила уволиться срочно,прям срочно,"Ответ"Можно только 12 раньше нельзя"Я дописав заявление ухожу с работы.Мне он звонит на сотовый просит вернуться и написать заявление не с 6 а с 12.На что я ему даю ответ я завтра как и обычно выйду на свое рабочее место и все вопросы буду решать только в рабочем порядке"Теперь после долго может для Вас изнурительно прочтения прошу совета как мне вести себя как поступить?Я ХОЧУ ОСТАТЬСЯ И РАБОТАТЬ В ЭТОЙ ДОЛНОСТИ И В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

Приветик всем,после долгого отсутствия на форуме я вновь обращаюсь к Вам за помощью.Если кто может скинте образец срочного трудового договора на время декретного отпуска основного работника.
И еще при приеме на работу обязаня ли выдавать:
1.хоть какое то подтверждение что трудовая книжка находится у работодателя;
2.трудовой договор;
3.должностные обязанности.
Сама знаю что должны, но ни как немогу переубедить второго сотрудника кадров.Дело в том что головной офис находится в городе а мы в селе,трудовые книжки отсылаем в головной,какой документ подтверждает нахождение трудовой книжки у работодателя.

Здравствуйте Всем,я опять с воросом.Поясните пожалуйста,был принят работник на время нахождения основного работника по уходу за ребенком.Основной работник изьявил выйти на работу до исполнения ребенку 3-х летнего возраста.Временного сотрудника за три дня предупредили о расторжении срочного трудового договора,и начинается чехорда.Временный работник находясь в учебном отпуске (второе высшее) подписывает о рассторжении договора и днем раньше берет больничный.Далее в головном офисе кадровику говорят проставить время больничного(протабелировать)и что по закрытию больничного временный работник будет догуливать отпуск.
Я ничего не поняла если временный работник в соответствии с ТК РФ предупрежден за 3 дня о рассторжении трудового договора,на основании чего вносить больничный работника в общий табель учета рабочего времени и каким образом работник будет догуливать отпуск.Прошу помочь разобраться в этом т.к еще плаваю в своей работе,пожалуйста!
И еще если находится на учебе, то какой больничный?

Девочки здравствуйте,прошу выслушайте меня и посоветуйте как быть,приняли меня на работу кадровиком в один день успела прежный кадровик передать только личные дела и трудовые книжки и все,на следующий день не пришла и обосновала тем что она уже уволена,я приступила к выполнению обязанностей и тут началось,высплывали прежние недочеты,причем предусмотрено два кадровика а работаю я одна другой работник в декретном отпуске и как я вижу принимать еще работника не спишат обьем дел очень большой т.к очень большая организация с разными филиалами,я просто не успеваю делать то что нужно с первого же дня с меня начали требовать то отчеты то исполнения дел которые остались мне от прежднего сотрудника,ладно делаю и в выходные и на работе задерживаюсь,и тут из форума узнаю что еще и график отпусков сделать за две недели а я устроилась как раз две недели назад и что мне теперь делать организауия большая в срок не успею,думаю увольться как все сделать правильно что бы мне не предьявили все недочеты предыдущего работника,прошу посоветуйте пожалуйста.