vjqgfgf (Все сообщения пользователя) , Публикация №854976

-для проведения работ,выходящих за рамкиобычной деятельности(монтажные и др) и работ, связанных с временным расширением производства , согласно 59 ст. Вроде как есть, но можно ли перезаключить второй раз?

Косвенно, были получены большие объемы,требуются работники, но это очень несерьезный контингент-рабочие, руководитель опасается заключать трудовой договор на неопр. срок. Но, заключая по законодательству с одним работником несколько срочных ТД, он считается принятым на неопр. срок, как этого избежать?

Можно ли перезаключить срочный трудовой договор с вновь принятыми и уволенными работниками по срочному договору


Работники были приняты по срочному договору на 2 месяца (выполнение строительно-монтажных работ). Работодатель хочет снова заключить с ними срочный договор, не желая принять их на неопределенный срок. Как не нарушая законодательство перезаключить срочный договор, заключаемый в связи с увеличением объема работ? Подскажите, пожалуйста.