ЛучЕВ (Автор тем) , Публикация №569140

Начальник поставил задачу, организовать систему своевременного выяснения причин отсутствия работников на предприятии. Т.е. создать документ, в котором говорится об обязанностях работника. своевременно сообщать непосредственному руководителю о причинах отсутствия, а руководителю в первый же день отсутствия работника выяснить куда тот пропал. Это общее мое понимание ситуации . Уважаемые форумчане, помогите сделать то, не знаю чего.

добрый вечер, большая просьба помочь. Суть проблемы: работникам были установлены гарантии и компенсации на основании аттестации рабочих мест - химическая промышленность, повышенная оплата 12%, дополнительный отпуск 12 дней, досрочная пенсия по списку 1. Недавно все расформировали и этих работников вывели в структуру складское хозяйство. В связи с этим АРМ теряет силу или нет? Оставлять гарантии и компенсации?