irisabelle (Все сообщения пользователя) , Публикация №65844

Подскажите, как правильно исправить допущенную в наименовании работодателя ошибку? Ведь номер записи вносится после наименования.

А мы можем указать конкретный процент индексации в приказе, а в доп.соглашении к ТД только формулировку, предусматривающую порядок индексации в соответствии с внутренними локальными актами?

Подскажите, пожалуйста. нам необходимо проиндексировать оклады всем сотрудникам. Нам необходимо издать общий приказ об индексации или для каждого в отдельности? нужно ли с таким приказом знакомить работников? Требуется ли заключать доп. соглашение ввиду индексации заработной платы?

Подскажите, пож-та, как правильно сделать записи в ТК:
1. в 2010 г. сотрудник был принят в фирму А на основное место работы
2. в 2011 г. сотрудник был принят на работу в фирму Б по совместительству (запись в ТК не делалась)
3. в 2015 г. он увольняется из фирмы А и принимается туда на работу по совместительству
4. в 2015 г. в фирме Б сотрудника переводят на основную работу.

Подскажите, пожалуйста, у нас в ООО такая ситуация: перед уходом в отпуск гендир подписывет приказ о возложении обазанностей гендира на своего зама. Гендиру надо продлить отпуск на пару недель. Кто должен подписать приказ о продлении действия приказа о возложении полномочий: гендир или зам (на момент издания приказа он еще полномочен)? Или же необходимо вызвать гендира из отпуска, что бы издать и подписать новый приказ на зама?
Спасибо.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, у нас идет сокращение штата. Издан приказ о сокращении за 2 месяца. Когда утверждать новую штатку: той же датой, что и сам приказ или же через 2 месяца после сокращения (т.е. на следующий день после дня увольнения)?

А если в протоколе по основному месту работы его просто назначили Ген. директором, не указав на то, что он еще может быть Генеральным директорм по совместительству в другой фирме, как поступить в этом случае?Гость,

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы оформить Генерального директора в нашей фирме, если он уже является таковым в другой организации на основном месте работы? Допустимо ли принимать Генерального директора не на основное место, а по совместительству? Заранее спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы оформить Генерального директора в нашей фирме, если он уже является таковым в другой организации на основном месте работы? Допустимо ли принимать Генерального директора не на основное место, а по совместительству? Заранее спасибо!

Подскажите, пожалуйста! У нас в Обществе сотрудника с должности финансового директора по совместительству хотят перевести на должность генерального директора по основному месту работы. Как лучше сделать: уволить с должности финансового по совместительству и принять на должность генерального в штат (основное место работы) или же просто перевести без увольнения?